各政黨立委齊聚1111女力公聽會 托育設施、彈性工時成關鍵
4名立委齊聚1111女力公聽會。圖：1111人力銀行
1111人力銀行因國內少子化所衍生女性上班族的職場劣勢，邀請王婉諭、林靜儀、洪孟楷、賴香伶等不同政黨的立委，召開「解決女性職場困境-企業托育制度革新公聽會」，4位立委共同點出「托育設施」、「彈性工時」，將成企業能否改善男女職場平衡的重要關鍵。
根據1111人力銀行調查，高達70%受訪女性有將生育視為人生大事。受訪女性中，有54.5%因為懷孕生子而遭受職場不利對待，其中30.1%明顯感受被不友善對待，而剩下24.4%則被暗示不利職涯發展。
時代力量立委王婉諭表示，性別不應是女性於就業、升遷的門檻，女性的能力不因性別而打折，「少子化慢慢變成國安危機，而且40歲以上女性參與率越來越低。」王委員以自身為例，自己也是優先考量有設置托育設施的企業。
王婉諭期盼，如竹科、中科、南科等3大科學園區可多廣建托育設施，「未來園區的興建也得預設托育設備。」此外，適當彈性工時更能帶領女性於自己專業領域發揮。
時代力量立委王婉諭。圖：1111人力銀行
民進黨立委林靜儀指出，面對性別刻板印象存在，不能單一視為女性議題，如果讓女性兼顧人生歷程與職業挑戰，就是實踐國家友善對待不同人生考量的女性，「不要讓生產完的女性，在返回職場過程中因照顧小孩而感到負擔。」
林靜儀呼籲，企業要珍惜這些擁有家庭的女性，「這些女性無疑是企業不可或缺的人才，畢竟建立家庭，生育小孩都替女性增添不少人生經歷。」建議企業能採取彈性工時，協助女性再次於職場上發光發熱。
民進黨立委林靜儀。圖：1111人力銀行
身為公聽會唯一出席的男性立委，國民黨立委洪孟楷強調，企業托育一定得革新，「我自己是2個小孩的父親，被問到想不想生第3個，我都不太敢想。」因此建議提高企業設置教保服務中心的誘因，「也許可嘗試抵稅，吸引企業設立。」並媒合幼教團體和企業，及表揚現在已執行幼教中心的企業，且給予鼓勵。
國民黨立委洪孟楷。圖：1111人力銀行
賴香伶強調，臺灣在《性平法》雖允許員工可申請最長2年的育嬰留職停薪假，不過托嬰中心依舊有設置必要性，甚至針對夜間8時至隔天早上8時的職員，提供定點多元的托育服務，或設立臨托據點，使職員較無後顧之憂。
民眾黨立委賴香伶。圖：1111人力銀行
賴香伶期許，本屆公聽會主題很明確，但解方不能太落伍，也考驗勞動部的智慧，「畢竟工時這麼長，該由男性或女性來照顧幼兒，都是要思考的點，甚至大多數申請育嬰假大多為女性。」得讓男女性在職場上擁有相同機會。
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