微風招募5大類人才逾百人 福利主軸：專業、家庭、回饋
微風2023招募計畫開跑！徵才逾百人 這職缺百萬年薪UP。圖：微風集團提供
隨國內疫情緩和逐漸解封、人潮回流，民生消費產業露出復甦曙光，業者蠢蠢欲動拓點又徵才。引領時尚潮流趨勢，百貨領導者「微風」因應人力及營運拓展需求，啟動2023招募計畫，預計徵才百人以上，鎖定百貨營業招商、餐飲營運管理主管、精品線上電商、微風精品超市之儲備幹部、顧客服務人員等五大類人才。
微風集團表示，五大類人員中更大幅開徵熟悉百貨零售市場，具備外語能力、國際化視野及創新能力的營業招商人才。同時，也歡迎具備其他產業經驗，如航空業或國際貿易產業之人才，以及新鮮人加入。
微風集團尾牙。圖：微風集團提供
具競爭力的薪資福利
微風集團連續多次榮獲1111人力銀行幸福企業獎項肯定，及臺北市政府菁業獎榮譽，無論對新人或有經驗的求職者皆給予具競爭力的薪資福利。新鮮人起薪依據學歷、取得之專業證照、及過往實習或打工經驗敘薪，一般來說約為3萬5至4萬元。而有經驗的從業人員，則依據工作經歷、專業部分，及外語能力或證照，給予較大幅度薪資空間。以營業招商人才來說，可達年薪百萬以上。
完善的一對一保母帶領制度
溫馨、親和的待客之道，也展現在新人教育培訓上。微風具備完善的一對一保母帶領制度，加快速度讓新人適應工作環境及融入團隊。報到之後統一有兩週的新人訓練及三個月的評鑑考核，再搭配各單位學習地圖、SOP及線上學習課程，能降低新進人員之學習門檻，讓新進人員能迅速熟悉集團文化及業務內容。
除此之外，公司特有的「輪調制度」提供人員全方位學習機會，員工可申請轉調集團內部單位，經主管及人資單位評估核定後，可進行輪調學習，並給予必要之協助。
福利回饋員工 實踐企業社會責任
身為幸福企業，微風集團除一般年終獎金、順暢的升遷管道、三節獎金、年度旅遊、免費健檢、生日假、年度尾牙、員購優惠等福利外，為體恤辛苦工作的員工，公司更聘請視障按摩師，提供舒壓按摩服務。
微風集團聘請視障按摩師，提供舒壓按摩服務。圖：微風集團提供
公司重視員工的職能、職涯發展，除新人培訓及輪調制度外，為鼓勵增進專業技能，對於取得專業證照者，每月再另給予專業津貼。
微風集團不但扮演著時尚百貨業的領導者，同時也處處留心社會脈動，致力於回饋大眾。員工凡參予微風慈善基金會各項活動，除了當日給予公假外，並有額外的志工假時數；參與公益幫助需要的人，不僅提升自己，還能賺到額外的休假時間。
員工凡參予微風慈善基金會各項活動，除了當日給予公假外，並有額外的志工假時數。圖：微風集團提供
高額生育補助 生越多補助越多
微風集團幫助社會上的弱勢族群與學童，更秉持下一代會更好的理念，推出高額的生育補助。員工生育第一胎補助5萬元、第二胎10萬元、第三胎(含)以後每胎15萬元，近5年目前已經送出560萬元以上生育補助，嘉惠員工家庭，為臺灣社會投注更多資源培育優秀的下一代。
微風推出高額的生育補助。。圖：微風集團提供
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