樂多多餐飲集團(tuán)多媒體公關(guān)部總經(jīng)理徐家瑜：網(wǎng)路聲量是徵才關(guān)鍵
樂多多餐飲集團(tuán)多媒體公關(guān)部總經(jīng)理徐家瑜。圖：1111人力銀行
疫情趨緩帶動臺灣觀光、餐旅和零售等服務(wù)業(yè)市場的回溫，而全臺缺工已不再只是產(chǎn)業(yè)界的問題，1111人力銀行此次攜手產(chǎn)、官、學(xué)界專家一同舉辦「聚焦中臺灣服務(wù)業(yè)缺工解方」論壇，為中臺灣人力的不足盡心思考方案。而論壇下半場主題為《疫後徵才！服務(wù)業(yè)招募新策略》，此次也邀請到樂多多餐飲集團(tuán)多媒體公關(guān)部總經(jīng)理徐家瑜，除了一吐服務(wù)業(yè)缺工心聲外，也分享各種招募人才的策略。
徐家瑜表示，肉多多最主要求才的來源，以網(wǎng)路人力銀行為大宗，特別是1111人力銀行的幫助甚大，無論是人才投遞、或公司主動搶才，都非常有效；而內(nèi)部推薦及師長推薦也對企業(yè)十分重要，尤其目前年輕世代越來越有自己的想法及願景。
而除了上述的徵才方式，徐家瑜也舉例，師長引薦、實習(xí)或儲備制度、現(xiàn)場徵才（就業(yè)博覽會、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）、報章雜誌徵才廣告、公司網(wǎng)頁、政府專案計畫、人才仲介等手段，皆是肉多多選才育才的管道。他也特別提出，甚至也有一些主動毛遂自薦的人才，代表他們真正認(rèn)同企業(yè)的理念，想要和公司一同為了願景前進(jìn)。
徐家瑜提醒，企業(yè)曝光度將是吸引人才的關(guān)鍵，如何結(jié)合媒體、創(chuàng)造網(wǎng)路聲量非常重要。他舉例，肉多多曾和1111人力銀行合作，在直播上煮火鍋並聊徵才話題。他說明，公司可以透過自媒體直播，藉此增加曝光度，利用網(wǎng)路聲量讓潛在人才注意到企業(yè)本身。
徐家瑜指出，不管是產(chǎn)品業(yè)還是服務(wù)業(yè)，一定要善用自己的產(chǎn)品進(jìn)行徵才宣傳，他以肉多多舉例，日前肉多多舉辦火鍋徵才，讓應(yīng)徵者一邊煮火鍋一邊進(jìn)行面試，這種面試方式不僅能成為噱頭增加企業(yè)曝光度，也可以非常直接的讓人才瞭解企業(yè)運(yùn)作，以及更明白產(chǎn)品本身。
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