臺新金徵才釋逾3000名職缺 MA年薪百萬起跳
臺新金校園徵才，今年起MA培育全面納入永續(xù)培訓。圖：臺新金控
因應永續(xù)發(fā)展、緊跟數位趨勢等目標，臺新金控積極招募新血，前進校園徵才，鎖定各領域潛力新生代，並積極延攬數位科技與國際人才。臺新金控2023年預計釋出超過3,000個職缺，徵才規(guī)模更勝往年，並預計招募70名儲備幹部(MA)，年薪百萬起跳。此外，今年也將啟動海外招募計畫，首波將於4月初在日本展開。
臺大徵才博覽會4日於臺灣大學登場，現場互動熱絡。觀察年輕學子詢問度最高的人才招募專案包含「臺新金控儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 職場體驗計畫」。
臺新金控表示，為接軌國際永續(xù)趨勢，落實推動淨零計畫，今年「臺新金控儲備菁英專案 (MA Program)」將納入永續(xù)培訓課程規(guī)劃，期許培育更多永續(xù)種子。
2023年MA專案共分為八大組別，分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。今年邀請各組別MA學長姐到場分享臺新MA專案特色及親身成長經歷。臺新MA專案擁有完整多元的培訓機制，學習資源豐富，配合海外業(yè)務發(fā)展，MA成員也有機會至海外實習或於培訓後至海外據點服務。
此外，臺新「Early Win 職場體驗計畫」則是專為大四及碩二即將邁入職場的學生所提供的實習計畫，今(2023)年已邁入第12年。臺新每年提供超過300個實習名額，職缺多元，深受學生青睞。不同於寒暑假短期實習，臺新更重視提供學生完整長期的實習機會，讓學校課業(yè)與職場實習並進，幫助即時將在校所學運用於實際職場環(huán)境中。每年有逾百名表現優(yōu)異的學生，在實習期間即收到正式聘書，畢業(yè)後除可以直接接軌自己的理想職務，更不必擔心職場適應問題。
因應國內外業(yè)務成長快速，臺新持續(xù)招募新鮮人職缺，例如：存匯專員、儲備理財專員、法金助理、客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等，也歡迎具金融相關經驗的專業(yè)人才加入。此外，考量海外市場需求，今(2023)年將啟動海外招募計畫，首波海外徵才將於4月初於日本展開，展現對具海外生活經驗及語言專長之人才的強烈需求。
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