中華電信2023年招募1700人。圖：1111人力銀行
2023年臺(tái)大校徵各大企業(yè)釋出多樣職缺招兵攬才。電信龍頭中華電信近年積極推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型升級(jí)、深耕ESG及5G應(yīng)用，對(duì)於相關(guān)新興科技應(yīng)用之研發(fā)、資通訊技術(shù)人才需求倍增，今(112)年預(yù)計(jì)招募1700人，透過各種招募管道延攬人才，其中AIoT、雲(yún)端、資安、AI、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域之人才需求佔(zhàn)4成以上，以實(shí)現(xiàn)「智慧生活的領(lǐng)導(dǎo)者、數(shù)位經(jīng)濟(jì)的賦能者」之企業(yè)願(yuàn)景。
總經(jīng)理郭水義表示，在全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)盪局勢(shì)下，中華電信仍堅(jiān)持持續(xù)延攬優(yōu)秀人才及照顧所有員工，發(fā)揮「找對(duì)人才、給對(duì)舞臺(tái)」之精神；今年配合疫情趨緩校園重新開放辦理實(shí)體就業(yè)活動(dòng)，對(duì)於即將跨出校園的學(xué)子菁英，預(yù)計(jì)在校園徵才中延攬200多位新鮮人，一起加入中華電信大家庭。
中華電信表示，公司招募除了透過招考、校園徵才，另深入校園進(jìn)行產(chǎn)學(xué)合作，並持續(xù)開徵有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。學(xué)士畢新鮮人起薪至少40K，碩士近50K。招募學(xué)歷上，學(xué)士及研究所比例大致約各半，研究所職缺如資料工程師、資安系統(tǒng)工程師、通訊傳輸網(wǎng)路工程師等；學(xué)士畢職缺則包含智慧客服應(yīng)用整合管理、企業(yè)客戶技術(shù)服務(wù)、策略規(guī)劃發(fā)展管理師等。
新進(jìn)員工除了擁有完整的職涯發(fā)展制度，同時(shí)結(jié)合系統(tǒng)性的發(fā)展資源，包含數(shù)位學(xué)習(xí)、職能培訓(xùn)、專長(zhǎng)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)展及中高階儲(chǔ)備人才發(fā)展，能夠在中華電信取得完整的職業(yè)生涯發(fā)展。
中華電信做為幸福企業(yè)的代表，多年來致力打造一個(gè)富有創(chuàng)造力、活力且安心的職場(chǎng)環(huán)境，讓每一位同仁在不同的生涯發(fā)展階段，都能揮灑所長(zhǎng)，綻放美好生活，實(shí)踐幸福人生。
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