創造勞資雙贏！僱用高齡退休者傳承專業 補助最高50萬
回聘退休高齡者傳承畢生絕學、助新員工快速上手，提高整體產能。圖：勞動力發展署雲嘉南分署
臺灣已逐步邁入超高齡社會，中高齡及高齡者擁有豐富的職場經驗。勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，這些「行走的教科書」都是企業值得珍視的重要資產，勞動部「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，就是鼓勵雇主回聘已退休高齡者傳承經驗、進而重視資深員工的專業技能，凡企業只要每僱用一位每年最高可獲10萬元補助，每位雇主每年最高可補助50萬元，計畫申請至6月30日止。
臺南有一間砂紙五金工廠，第三代負責人鄭翊宏表示，許多老員工從阿公那一代就進公司，現在也到了退休的年紀，公司內部正面臨人力與技術斷層的考驗，廠內現有的製程，舉如切割、磨鐵、品檢等也都需要人力操作，而這些都要透過不斷的實際操作及經驗累積才能掌握其中訣竅，若有老師傅一對一教導，可以避免錯誤操作或步驟，不僅提升職場安全，也提升產能及公司整體的競爭力。
因此，公司回聘退休員工傳承畢生絕學，提供技術實務指導或擔任教育訓練講師，幫助新進員工能快速掌握工作技能、進而提高產能，創造勞資雙贏的局面。
公司聘用46年次的周焜宗，擁有近50年的機械維修及現場工作經驗，身經百戰的他笑稱「全廠的機臺我都會，只要身體健康允許，希望可以一直做下去！」鄭翊宏也說周焜宗除了幫忙培訓新進員工，還會幫忙過濾，如果有顧客需要客製化顏色、原料或配方，只要一提，也能馬上提供過去的實務經驗，連機械設計、調校都難不倒，讓公司整體營運順利；而剛入職1年的菜鳥員工林丕軒也大讚前輩「不藏私」，是重要的人生導師。
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