維護(hù)勞工受薪權(quán)益 勞動部訂定工資給付原則
「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導(dǎo)原則」盼能讓勞雇雙方有合理的薪資日。示意圖：123RF
勞動部於2月9日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導(dǎo)原則」，針對勞雇雙方約定工資給付日之合理範(fàn)圍、地方主管機關(guān)推動期程等訂定相關(guān)規(guī)範(fàn)。勞動部指出，此指導(dǎo)原則自即日生效，將通函各地方勞工行政主管機關(guān)，轉(zhuǎn)知轄管事業(yè)單位參考。
勞動部表示，近日常接獲民眾陳情指出，雇主工資給付的日期過晚，如工資計算的週期為每月1日至月底，但工資給付日遲至次月20日或25日，已影響勞工維持生活所需。經(jīng)會商地方主管機關(guān)、專家學(xué)者及工商團體意見後，訂定本指導(dǎo)原則，主要內(nèi)容說明如下：
一、規(guī)範(fàn)勞雇雙方約定工資給付之次數(shù)，不得低於每一個月給付1次。
二、勞雇雙方約定之工資給付日， 如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關(guān)應(yīng)立即輔導(dǎo)事業(yè)單位調(diào)整；地方主管機關(guān)並應(yīng)依據(jù)期程表，輔導(dǎo)事業(yè)單位逐年向前調(diào)整工資給付日，以115年底僱用勞工100人以上之事業(yè)單位於工資計算週期屆滿後5日內(nèi)給付工資、僱用勞工99人以下之事業(yè)單位7日內(nèi)給付工資作為目標(biāo)。
三、延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應(yīng)於最近之工資給付日或併當(dāng)月份工資發(fā)給；另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，至遲亦應(yīng)於計算週期屆滿後15日內(nèi)給付。
四、勞雇雙方另有約定按季、半年或年結(jié)算並給付特定獎金者，給付日期仍應(yīng)有合理之約定。
五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發(fā)放，至遲亦應(yīng)於原約定之工資給付日發(fā)給，不得逕自延後給付。
勞動部強調(diào)，本指導(dǎo)原則並非法令的強制規(guī)定，係以行政指導(dǎo)方式，透過地方主管機關(guān)柔性輔導(dǎo)，鼓勵事業(yè)單位依期程表向前推進(jìn)，並未訂定罰則。整個規(guī)劃期程以4年時間漸進(jìn)推動，且各階段目標(biāo)間保留緩衝年度，讓事業(yè)單位有配合調(diào)整薪資作業(yè)流程及財務(wù)狀況空間；此外，並依事業(yè)單位規(guī)模大小分訂目標(biāo)，減少小微型企業(yè)配合調(diào)整之難度。勞動部最後提醒，希望讓所有事業(yè)單位都可以一步一步的跟上，共同維護(hù)勞工受領(lǐng)工資的權(quán)益。
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勞動部勞資糾紛工資