永豐金控高階主管積極參與員工活動(dòng)，共創(chuàng)溫暖友善職場(chǎng)。第二排左二為總經(jīng)理朱士廷、左一為財(cái)務(wù)長(zhǎng)許如玫。圖：永豐金控
永豐金控首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(shù)(GEI)。最新評(píng)選結(jié)果顯示全球共有484家企業(yè)入選，分別來(lái)自45個(gè)國(guó)家及地區(qū)、11個(gè)產(chǎn)業(yè)，合併市值達(dá)16兆美元，臺(tái)灣僅16家企業(yè)入榜。
彭博於2016年推出「彭博性別平等指數(shù)」，每年從全球選出高度落實(shí)性別平等的標(biāo)竿企業(yè)，透過(guò)共70項(xiàng)指標(biāo)來(lái)評(píng)估企業(yè)在多元化和性別平等政策，為投資者提供全面的視角，以衡量企業(yè)為推動(dòng)多元化及性別平等所做的努力。評(píng)比五大關(guān)鍵面向，包括領(lǐng)導(dǎo)力及人才培養(yǎng)、薪酬平等及性別同工同酬、包容性文化、性騷擾防治政策，以及品牌形象。
永豐金控積極實(shí)踐性平政策，拔擢優(yōu)秀女性人才，且積極推動(dòng)平等的人才發(fā)展計(jì)畫(huà)，訂定女性於各管理階層及多元化任職占比目標(biāo)；公司每年參與全球性之市場(chǎng)薪酬調(diào)查，確保薪酬水準(zhǔn)同工同酬並具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也因此在女性領(lǐng)導(dǎo)力及人才培養(yǎng)、薪酬平等及性別同工同酬構(gòu)面的成績(jī)皆高於指數(shù)平均值。
落實(shí)性平友善職場(chǎng)，是永豐金控相當(dāng)重視且致力的一環(huán)，除將性騷擾防治作為全員基本教育，永豐金控於2022年由總經(jīng)理簽署反歧視與騷擾承諾，積極創(chuàng)造多元共融職場(chǎng)。
因應(yīng)近年全球疫情考驗(yàn)，永豐金控秉持「照顧一個(gè)人，保護(hù)一家人」的精神，評(píng)估公司及員工防疫需求，提供居家辦公、彈性工時(shí)方案，更提供防疫補(bǔ)助及帶薪疫苗接種假等措施，以實(shí)際行動(dòng)照顧同仁及其家庭。
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