中華電信Q4營收、淨利及EBITDA皆超越財測。圖：1111人力銀行
中華電信2日公布自結(jié)之2022年第4季合併營運成果。2022年第4季合併營收為595.0億元，較2021年同期減少0.7%；營業(yè)淨利為109.7億元，減少1.2%；EBITDA為208.5億元，較2021年同期持平；歸屬於母公司業(yè)主之淨利為84.5億元，減少2.2%；每股盈餘1.09元；營收、淨利及EBITDA皆超越財測。
此外，2022年全年營收為2,167.4億元，較2021年增加3.0%，主因行動服務(wù)、ICT業(yè)務(wù)及寬頻服務(wù)等核心業(yè)務(wù)成長。2022年全年營業(yè)淨利為468.4億元，較2021年同期增加4.2%。營業(yè)淨利率為21.6%，2021年同期為21.3%。本期歸屬母公司業(yè)主之淨利為365.2億元，增加2.1%。每股盈餘4.71元。111年度營業(yè)收入、營業(yè)淨利、稅前淨利及每股盈餘皆超越全年財測，表現(xiàn)亮眼
董事長謝繼茂表示：「中華電信第四季財務(wù)與營運表現(xiàn)穩(wěn)健，有效執(zhí)行長期營運策略，在總體經(jīng)濟環(huán)境不確定因素日漸增加的情況下，中華電信2022年全年各項財務(wù)指標均超越財測。受惠於行動市場穩(wěn)定發(fā)展，中華電信持續(xù)穩(wěn)居臺灣行動市場領(lǐng)導地位。」
受惠2022年整體經(jīng)營及財務(wù)績效雙雙超標，中華電信將營運成果與員工共享，及激勵全體同仁再接再厲。中華電信日前舉行董事會，會中通過發(fā)放員工一次性的激勵金15,000元。此外，自111年起，更加碼新增員工生育補助每胎補助2萬元，0至6歲托育津貼提升至每月1,000元。
中華電信不僅發(fā)放激勵金並也為員工加薪，2020年調(diào)薪調(diào)幅3%-5%，而為體恤員工因應(yīng)消費者物價指數(shù)成長帶來影響，2022年再調(diào)薪4％並加發(fā)員工一次性激勵金5,000元之後，再度加發(fā)激勵金，且金額還是前次的三倍。
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