2023企業(yè)第一季徵才暨加薪調(diào)查
新春後開工日（1／30）臺(tái)股開盤大漲逾500點(diǎn)，一舉站上萬五大關(guān)，不少投資人揚(yáng)眉兔氣樂開懷；然而全球經(jīng)濟(jì)成長不確定性、通膨壓力及等因素仍在，臺(tái)經(jīng)院最新的經(jīng)濟(jì)成長率預(yù)測(cè)出爐，下修今年的經(jīng)濟(jì)成長率至2.58%，就業(yè)市場(chǎng)利多與利空交錯(cuò)參雜，將如何影響2023年企業(yè)第一季徵才腳步與加薪意願(yuàn)呢？
揚(yáng)眉兔氣？！ 6成7企業(yè)正面看待景氣 較去年下降12% 5成9求才中
事求人：資訊科技業(yè) 餐飲住宿 急缺：基層人力 中階技術(shù)人才
1111人力銀行調(diào)查針對(duì)徵才企業(yè)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，看壞景氣下滑33.2%、認(rèn)為與去年相比持平40.1%以及認(rèn)為景氣好轉(zhuǎn)26.7%，整體而言有6成7受訪企業(yè)對(duì)今年景氣抱持正向持平態(tài)度，但與去年7成9相較，明顯下滑12%，且今年看壞景氣的企業(yè)比例也高於看好的企業(yè)，顯見經(jīng)濟(jì)前景未明，企業(yè)偏向保守居多。再觀察金兔年第一季徵才現(xiàn)況顯示，59.4%企業(yè)有徵才計(jì)劃，另40.6%則表示暫時(shí)不補(bǔ)人。細(xì)究其主要徵才原因?yàn)檠a(bǔ)足流失人力59.1%、例行性徵才16.9%及業(yè)務(wù)量增加10.5%。
而第一季徵才表現(xiàn)，以「資訊科技」及「餐飲住宿」求才若渴，急缺基層人力及中階技術(shù)人才，職務(wù)方面則是需求操作/維修/技術(shù)門市人員23.2%、業(yè)務(wù)/貿(mào)易/客服/門市人員19.1%及管理幕僚/人資/行政人員14.7%。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)陳尹柔表示，全球經(jīng)濟(jì)放緩，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)走過因?yàn)橐咔殛P(guān)係帶來的缺貨利多，預(yù)期2023上半年將持續(xù)庫存調(diào)整，最快第2季末、第3季有望觸底反彈。國內(nèi)晶圓代工龍頭大廠近期大動(dòng)作招募十分吸睛，資訊科技業(yè)搶先布局，為下半年先蹲後跳的後市做足人力配置。又觀察餐飲住宿業(yè)疫後營運(yùn)明顯回溫，國人報(bào)復(fù)性出遊消費(fèi)不手軟，飯店住宿、餐飲觀光因?yàn)橐咔樾n擊而縮減的基層人員尚未補(bǔ)足，業(yè)者不惜加薪搶人，目前1111資料庫工作機(jī)會(huì)數(shù)達(dá)到63.9萬筆，較前一年成長8%，廠商徵才目標(biāo)明確，盼一次到位。
沐青股份有限公司（龜記）創(chuàng)辦人李其翰表示，因應(yīng)手搖飲產(chǎn)業(yè)成長的趨勢(shì)，在年初內(nèi)勤端已調(diào)薪8%到10%，在門市的部分，正職3萬1起跳，店長薪資上看3萬8，工讀人員在完成3週的內(nèi)部訓(xùn)練後，時(shí)薪最高可以達(dá)到200元，每個(gè)月還有業(yè)績獎(jiǎng)金，來激勵(lì)第一線的同仁。2023年持續(xù)擴(kuò)大徵才，無論是門市銷售端或是內(nèi)勤、研發(fā)單位，希望招募到對(duì)手搖飲產(chǎn)業(yè)有興趣及熱情的人才。
調(diào)薪意願(yuàn)4成5 加薪幅度3.7% 較去年呈現(xiàn)「雙降」 企業(yè)腳步放緩
5成5不調(diào)薪原因：產(chǎn)業(yè)景氣不明 業(yè)績不如預(yù)期 沒有固定調(diào)薪制度
根據(jù)調(diào)查顯示，4成5受訪企業(yè)今年第一季有調(diào)薪計(jì)劃，相較於去年的5成3，廠商加薪意願(yuàn)略為下降，又觀察加薪幅度，今年可望平均調(diào)薪3.7%，又相較於去年的4.6%，下修將近1%，整體而言，不論是廠商的調(diào)薪意願(yuàn)還是加薪幅度皆呈現(xiàn)「雙降」態(tài)勢(shì)。2023年全球經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)大幅減速，國內(nèi)也受到國際情勢(shì)等因素影響，從臺(tái)經(jīng)院預(yù)測(cè)2023年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)成長率下修至2.58%可以嗅出，景氣未來充滿不確定性，因而放緩了企業(yè)的加薪腳步。
調(diào)查指出，企業(yè)主動(dòng)調(diào)薪的原因，包括工作績效表現(xiàn)36.1%、企業(yè)有每年調(diào)薪制度20.6%以及留住人才18.7%。除了調(diào)整薪資待遇外，優(yōu)渥年終、績效獎(jiǎng)金、紅包以及員工旅遊，都是能夠激勵(lì)士氣的具體福利。而另外5成5沒有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)主要是考量「產(chǎn)業(yè)景氣不明」38.1%、「業(yè)績不如預(yù)期」19.7%及「沒有固定調(diào)薪制度」17.2%。
陳尹柔表示，根據(jù)臺(tái)經(jīng)院分析，在變種病毒、俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)、高通膨和氣候變遷等因素下，去年全球經(jīng)濟(jì)並不理想，國際景氣未來充滿不確定性，企業(yè)普遍轉(zhuǎn)攻為守，採取穩(wěn)健經(jīng)營型態(tài)，且除了經(jīng)濟(jì)情勢(shì)詭譎多變之外，年輕人就業(yè)意向改變53.8%及少子化求職者變少25.7%也都成為國內(nèi)業(yè)者必須面臨的兩大徵才挑戰(zhàn)。
為了鼓勵(lì)求職者發(fā)揮所長，積極找到心目中理想的幸福企業(yè)，並且穩(wěn)定就業(yè)，1111人力銀行今年已經(jīng)連續(xù)第6年舉辦「找工作送1萬」活動(dòng)，自即日起到5月30日投遞履歷，經(jīng)通知面試並且錄取，不論新、舊會(huì)員，任職滿三個(gè)月以上，即可申請(qǐng)就職獎(jiǎng)勵(lì)金1萬元，共計(jì)釋出1千個(gè)名額回饋求職者，有意轉(zhuǎn)換跑道的上班族可以把握年後轉(zhuǎn)職旺季投遞履歷。
為了解企業(yè)2023年第一季徵才與加薪的意願(yuàn)，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「企業(yè)第一季徵才暨加薪」調(diào)查，針對(duì)1111人力銀行企業(yè)進(jìn)行立意抽樣，調(diào)查時(shí)間2023年1月3日到2月1日，有效調(diào)查份數(shù)為1,047份。
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