YZ世代吸「菁」術 政大成之約：改變傳統思維 彈性化管理
政治大學勞工研究所教授成之約。圖：國家政策研究基金會提供
大缺工時代來襲，企業擔心找不到人才，年輕人害怕失業，該如何解決？政治大學勞工研究所教授成之約16日出席國家政策研究基金會舉辦的「缺工海嘯來襲」座談會時一針見血點出，面對人才多元結構的時代，企業應該「改變傳統思維，彈性化管理」。
成之約教授表示，少子化的確攸關人才缺工議題，但另一個值得關注的則是YZ世代價值觀的差異。這世代的相較過去，更重視工作、生活及家庭的平衡。
成之約指出，在2023年的現代，包含現今70-80歲的傳統世代、60歲嬰兒潮出生的世代、50歲的X世代，以及目前大量進入就業市場的YZ世代。
「雇用不同的人力，進入多樣化的世代，企業應該配合時代做調整」成之約教授表示。他進一步談到，面臨人力結構的多元化，這調整需要從思維出發。
成之約引用美國企業顧問公司調查發現，在疫情之後勞動市場出現了以下4種改變：自動化、數位化、遠距工作、及臨工經濟。打破傳統正職就業的框架，顯示YZ世代更嚮往自己當老闆、自由職業及從事臨工的工作型態。
面對結構人力多元化的社會，多數臺灣企業卻仍以企業體為主，想要解決問題，就必須要改變思維，無論是從企業的彈性管理或社會制度面的彈性著手。
成之約以「缺工就業獎勵」為例，目前限定3K產業，成效不大。為此，應該放寬產業，並刪除非自願性離職等規定，讓凡缺工產業都能符合條件申請。
面對企業一連串的缺工，企業疑惑年輕人究竟都到哪兒？成之約表示，年輕人沒有消失，只是不選擇。欲改善缺工必須調整管理思維、人力供應鏈，才能從根本解決問題。
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http://www.myqueenbquilts.com/news/jobns/149590
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