第一份工作就該做滿一年？ 網：展現自我價值比年資更重要
部分求職、轉職者會在面試中被詢問「為何上一份工作未做滿一年？」。示意圖：123RF
許多剛出社會的新鮮人可能會常常聽到，有人建議第一份工作至少要待滿一年或以上，而究竟為甚麼待滿一年會比較好？待了一年以上真的能顯示出一個人工作的穩定性嗎？有網友便以自身經驗分享，提出「工作多久能夠顯示甚麼？」以及「究竟要待滿多久才好？」等議題建議，希望讓新鮮人能夠有所省思。
日前有名網友在Dcard論壇上分享「為何工作要至少待滿一年？」，他表示對新公司、新工作來說，若應徵者第一份工作待滿較長時間，可能表示已有很大的機會，體驗過職場是怎麼運作，滿足「有經驗」這個條件，而其中「有經驗」包含了經歷客戶刁難、上司不合理要求、職場潛規則、該行業實務與學術落差等，至少能確定，這行業是不是自己要的。
原PO指出，倘若每份工作年資超過2年的，通常多少會有很多團隊合作的經驗，與不同職位或是客戶的人合作，培養溝通方式，而對於自身想要的工作更有方向，少一點“試試看”的可能性，也就是較穩定。他也說明，通常在公司及產業的運作方面，核心的內容大多需要熟悉到一定程度才能參與，而這份經驗是難得可貴的；而較長的年資也代表人脈及專業技術的累積，及是否有能克服高壓時期的方法。
最後原PO則表示，從上述幾點來看，可以知道其實不是用年資與工作做多久來評斷一個人，而是想以這樣簡易的篩選方式盡量找到對的人。所以倘若能做到其中的內容，一份工作做多久才好？每個人的答案應該都會是不一樣的，「學到什麼比做多久重要，如何在面試時表達自身的價值更是重要」。
底下有部分網友也贊同原PO，「推這篇，待滿一年的意思，不是要你遇到地雷了，還傻傻待在那邊，而是要你在每一次衝動想離職前，先問問自己這個決定到底是不是真的是自己目前最好的選擇，能不能給自己更好的發展性」、「重要的是自己的價值沒錯，但是有些公司就是連讓人展現的機會都沒有」、「初期的第一年也許有一兩個公司很糟糕就快點離開沒關係，但是工作一兩年了，每份工作都是不同產業、毫無相關的職缺經驗才會影響較大」。
也有一些網友提出了不一樣的意見，「現實是越來越多拿著香蕉薪水請猴子還想要有高技術與高效率水準的老闆」、「遇到很雷的公司或不適合自己的，做3個月就可以趕快跑了」、「還是要看喔，如果是慣老闆的公司把員工當免洗筷，那一天都別浪費在那種公司」。
究竟一份工作該做多久？其發展性和工作環境是最重要的，而若遇到想離開的狀況，又該堅持「多久」才是標準值呢？對面試的HR來說，或許以年資判斷會是個最快且方便的篩選方式，但記得要展現出自我價值才是面試中最重要的事。如果對職場議題有疑問，也可以上「面試經驗暨工作甘苦談」，看看論壇上的網友們，遇到問題是如何解決及反應的，也可以讓求職路更順遂喔！
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