調查發(fā)現，55歲至64歲、65歲(含)以上年齡層續(xù)留職場之人次增加最為明顯。圖：取自123RF
為瞭解國內勞動力變遷趨勢，探究產業(yè)人力發(fā)展與特性，勞動部勞動及職業(yè)安全衛(wèi)生研究所進行「勞動力趨勢探討」研究，透過勞保資料觀測發(fā)現，近15年來，工業(yè)部門的投保人次比重逐漸下降，而服務業(yè)則有增加趨勢，勞動力年齡層結構以35歲至44歲為主力，55歲至64歲、65歲(含)以上年齡層續(xù)留職場之人次增加最為明顯。
該研究透過勞保資料觀測我國2005年至2020年間整體勞動力的流動情況，以投保人次觀察發(fā)現，15年間整體投保人次由約913萬人次上升至1177萬人次，主要增加部分是服務業(yè)的投保人次，而工作較具彈性者，投保人次也有明顯增加趨勢。另以投保比重觀察發(fā)現，工業(yè)投保人次比重有下降趨勢，由42.9%下降至36.2%，而服務業(yè)則由53.1%上升至61.0%，勞動市場結構有朝向服務業(yè)發(fā)展趨勢。
另以年齡層觀察，年齡層呈常態(tài)鐘形分配，以35歲至44歲為勞動市場主力，占全體投保人次28.3%，並依序向年輕族群及中高齡族群兩端遞減，若觀察各年齡層之增加速率，可以發(fā)現中高齡及高齡層之增加速率較快，2020年55歲至64歲、65歲以上的投保人次較2005年增加2.3倍、2.8倍，顯見有越來越多銀髮人力續(xù)留職場。
勞安所指出，離開職場後再就業(yè)者多為25歲至34歲，根據資料顯示，再就業(yè)比率多以業(yè)內流動為主，即製造業(yè)勞工再就業(yè)多以製造業(yè)為主，服務業(yè)勞工再就業(yè)多以服務業(yè)為主，跨業(yè)流動較少。另整體勞動市場總投保人次雖多呈現逐月上升趨勢，但勞動市場之進入、退出變化趨緩，亦顯示勞動市場流動性下降。
勞安所表示，勞動市場流動率下降、將限制工作機會的增加、降低專業(yè)技能的發(fā)展，同時也會影響所得分配等；為活絡勞動市場之流動性，勞動部積極推動相關就業(yè)服務及職業(yè)訓練等措施，以強化中高齡者、青年等勞參率及生產力。
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