正隆啟動10年永續人才計畫 2022年創利3.67億
正隆推動ESG人才培育，打造幸福樂活職場，為企業植入永續DNA，獲頒2022年TCSA臺灣企業永續獎「人才發展領袖獎」肯定，挺進製造業前三名。圖為正隆鄭人銘董事長。圖：正隆官網
國際供應鏈為適應氣候危機快速轉型，綠領人才的招募及留任成為企業的共同挑戰，也是臺灣產業競爭力的重要關鍵。前瞻永續市場需求，正隆早自2019年即訂定低碳智慧造紙轉型大計，依循營運及製造的S.M.A.R.T.註一革新，制定10年永續人才培育計畫。對內，以2030年每人訓練時數達48小時、育成內部講師300位、落實主管年輕化為目標，系統化推動ESG職能教育；並因應海外營運據點拓展、輪調養成全方位國際人才。對外，則昇華二次森林社會教育投入，聚焦青年培力，以產學合作拓展就業渠道，由技術交換優化再生、減排、減碳績效，致力扭轉傳產人才稀缺劣勢，促成本土造紙業的永續共榮。
正隆透過完善的福利及良好薪酬機制，吸引與留任優秀人才，不僅連續12年入選臺灣指數公司「就業99指數」，連續16年調漲薪資，穩定薪酬競爭力，亦致力打造永續幸福的職場環境，從業內到業外發揮產業影響力，2022年更榮獲TCSA臺灣企業永續獎「人才發展領袖獎」肯定。
正隆深信即使是薄薄一張紙，也做得到節能減碳；「智紙4.0」以產品、能源、水3大資源全循環為基礎，結合智能產銷與數位管理提升低碳製造績效。董事長鄭人銘表示：「前瞻海外營運布局，及國際永續供應鏈趨勢，智紙4.0除了強調S.M.A.R.T.由技術、營運深化內部減碳綜效，更重視永續影響力的極大化。強調與時俱進的綠領人才培育，同步打造具『榮譽感』、『責任感』、『成就感』的幸福職場，提供就職誘因也幫助人才留任。」正隆的永續人才培育包含：技術工程、ESG治理、數位科技、危機管理、國際語言等面向。針對關鍵職務建立長期的管理育才計畫，也積極推動產學合作、實習、跨領域學程及開辦內部學院，為企業及傳統產業蓄積穩定的永續人才庫。
回應下一個60年轉型目標，智慧生產、循環工程技術成為近年必修培訓的重點項目。正隆累積培育超過300位內部講師，以「經驗傳承、良性競爭」為核心，將培訓制度結合自1999年起由營運到製造端推行的TPM全面生產管理，發展專屬優良案例管理制度。最終，透過集團相關部門篩選優勝案例並加以落實，企業得以全面提升生產綜效，2022年預估創利達3.67億。
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原文出處：
http://www.myqueenbquilts.com/news/jobns/149391
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