六角國際營運部總監黃崇弼（右）、六角國際營運部魏成哲（左）。圖：六角國際
企業搶才祭地表最強方案！連鎖餐飲集團六角 (2732-TW)因應旗下各品牌拓點需求，2023年持續擴大招募人力。為招攬並留住優秀人才，公司祭出股票選擇權激勵方案，為目前國內「唯一」設有股票選擇權激勵方案的餐飲掛牌公司。換算下來，員工年薪可因此增加30-40%，等同年終多出3-5個月。
六角表示，自2015年起實施股票選擇權激勵方案，包括2015年、2016年、2017 年和2019年均執行過，共計4次，今年董事會也再度通過，各部門可依績效獲得不同額度的認股權，再由部門主管根據個人績效考核分配。原則上，股票選擇權激勵方案申請資格依照員工年資、工作績效為基準。
六角國際營運部總監黃崇弼表示，自2015年加入臺灣六角總部後，共取得3次員工認股權。只要股價走在上升趨勢，等同變相大加薪。換算平均約一年加薪 30-40%，換句話說是多出 3-5個月的年終獎金，再加計年終獎金整年最高可以領到30個月。
就先前4次配發員工認股，共計發行4千張員工選擇權，以28日股價127元計算，等同發出市值5億8百萬的員工選擇權與員工共享經營成果。
六角國際業務總監李珮如表示，執行4次股票選擇權激勵方案均是超優惠價，等於總收入較原本本薪之外再多 2.5-3 倍，等同一年領了3年薪。若有分到員工認股權，總收入即便不是國內餐飲業第 1 名，也絕對是前 3 名。公司業務部平均資歷 6-8 年，流動率相當低，顯見認股權對留才的正面效益。
六角國際目前旗下品牌包含「Chatime 日出茶太」、「Bake Code 烘焙密碼」、「Engolili 英格莉莉」、「春上布丁蛋糕」、「美利河」，及子公司王座旗下「銀座杏子日式豬排」、「段純貞牛肉麵」、「大阪王將」餃子專門店、「京都勝牛」及「太陽蕃茄麵」等品牌，並持續擴展旗下自創品牌與代理新品牌之經營範疇。
集團透過科技化、標準化作業流程及規模經濟，開創了一個橫跨全球6大洲的餐飲事業群。近期釋出內勤、門市人員、儲備幹部等多項職缺，歡迎對餐飲業有熱忱的人才加入團隊。
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