傳產引才留才新主張！ 天工精密總經(jīng)理林筱婷：勾起渴望、提供清晰可見的未來
天工精密總經(jīng)理林筱婷。圖：1111人力銀行
隨AIoT、及數(shù)位化運用之下，科技業(yè)的定義範疇持續(xù)擴張，數(shù)位轉型讓各產業(yè)都邁向科技化的道路，傳產也能耳目一新。天工精密總經(jīng)理林筱婷20日出席由1111人力銀行、科技報橘主辦的「科技女力崛起論壇」，以「人才轉型 企業(yè)轉型」為主題，分享天工精密如何從傳統(tǒng)製造到智慧製造之旅。她坦言，如何從超過百年的傳產中招募人才的確面對新挑戰(zhàn)。
天工精密是臺灣第一大之精密滾動體製造商，也是全球少數(shù)能生產製造軸承、汽車與航太工業(yè)用滾動體的公司，先進的技術和德國、日本等工業(yè)強國並駕齊驅。
林筱婷指出，公司製程面臨到包含次微米的加工精度、精準尺寸與規(guī)值控制、百分百全檢要求、機器設備傳統(tǒng)、生產技術要求高、客戶需求規(guī)值不易預測等眾多挑戰(zhàn)。但公司持續(xù)精進改善，從開發(fā)ERP系統(tǒng)渦電流檢測技術製程標準化、機器臂結合全自動超音波清洗機、研發(fā)AI技術升級光學檢測機、開發(fā)MES系統(tǒng)導入工業(yè)4.0概念、自行開發(fā)智慧機上盒、研發(fā)光學堵溝辨識、預兆診斷技術等，並AI智慧產業(yè)導入供應鏈計畫。
近期天工精密規(guī)劃與發(fā)展涵蓋產能擴大二林中科園區(qū)新廠建設與擴大產能、投入檢測系統(tǒng)之自主開發(fā)、工業(yè)3.5/4.0智慧製造生產系統(tǒng)，及AI智慧產線計劃，智慧研磨診斷計劃等為導向。
談到人才部分，林筱婷必須從業(yè)界、學界兩方面著手。業(yè)界從提供實驗場域、學生就業(yè)機會；學界培育學子解決方案的能力，及成為業(yè)界人才孕育的搖籃。林筱婷表示，天工精密與學校合作，人才先從學校找起，產學合作互助，學生從中做出興趣畢業(yè)後更可留任；此外，並與工研院合作，延攬優(yōu)秀的年輕人才加入團隊。除大學外，天工精密更深入高工提早培育人才，提供獎學金、彈性上學，成績傑出者還提供學費。另外，並持續(xù)與1111人力銀行合作，透過曝光招募人才。此外，透過學長學姐們回母校的互動分享，也是人才招募的一個方向。
林筱婷指出，企業(yè)必須關注企業(yè)品牌、產品品牌、雇主品牌三大品牌之外，在搶才的年代，更得重視「雇主品牌」、及「員工價值主張」。她直指，留住人才必須讓員工看見工作的意義、未來，並提升高度及能見度。
對員工而言，企業(yè)必須提供清晰可見的未來，且不斷提升的高度和能見度，這可從量身訂製職涯發(fā)展、薪資福利、工作環(huán)境、文化及管理制度等面向著手，並透過真誠的溝通，打造一個員工可發(fā)揮的工作舞臺。
最後，林筱婷以名著「小王子」一書的一段話，「你想要造一艘船，你要做不是請大家一起找木頭，跟下令誰該做什麼。你應該做的是，勾起大家對大海的渴望。」來勉勵在場的企業(yè)人資以此為人才招募及發(fā)展的依歸，有憧憬、激起渴望，才能吸引人才的投入。
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