流線傳媒董事長戴季全：成為高價值人才 從三大面向著手
流線傳媒董事長戴季全。圖：1111人力銀行
後疫情時代產業爆出人才荒，近年在就業市場上嶄露頭角的女性人才也愈發受到重視。在女力崛起之後，快速崛起的職場女性工作者，為產業環境帶來全新風貌。科技報橘的代表人，流線傳媒董事長戴季全20日出席由1111人力銀行、科技報橘共同主辦的「科技女力崛起論壇」中談到未來人力趨勢分析。
流線傳媒董事長戴季全豐富的科技、數位經歷涵蓋美國商會數位經濟委員會主席、行政院政府開放資料諮詢小組委員、國發基金審議委員、亞洲.矽谷計畫民間諮詢委員、行政院數位國家創新經濟推動小組民間諮詢委員、臺北市政府市政顧問、悠遊卡董事長等。
論壇一開始，戴季全首先提問：「人才為什麼越來越重要?」。戴季全指出，過去以土地為核心的經濟型態，在工業革命之後開始以資本為核心的經濟型態，漸出現勞權的思維，人不再是奴隸，資方必須善待勞工。而從上個世紀末更進入以知識為核心的經濟心態，以微軟為其代表，企業必須能適應、創新才能歷久彌新。
另外，戴季全再提問「為臺灣人為什麼越來越重要?」他表示，其一原因為全球化的主旋律改變，海洋經濟取代陸地經濟；其二原因為中國改革開放之際，亞洲再一次崛起；最後一個因素則是中美印日在新的經濟體的全球化分配中，臺灣正好位居其中。
而針對「女力為什麼越來越重要？」議題，戴季全指出，因工業革命之後，這世界越來越不需要獸力，因為引擎、手槍和動力方向盤，讓女性有越來越高的有自主權，過去男性靠蠻力的優勢已不再，甚至還可能能成為劣勢；另外，因天生情緒易衝動、生氣等因素，也讓男性的各種保險費也比女性來得高；最後因素則是，男性比較容易用大腦以外的東西思考，這點他就幽默帶過。
最後，戴季全針對大家關注「如何讓自己成為越來越有價值的人才」的議題，他建議可從「如何讓自己成為越來越沒價值的人才」的反向思維來思考。他指出：如果我們不要適應環境，我們將會更沒價值；如果都不要學習，將會被超越；如果不要合作，將會被孤立。因此，想要成為越來越有價值的人才必須從適應環境、學習、合作三面向來著手。
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原文出處：
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