中國工程師學會女性工程師委員會主委薛文珍：男女思維多元化 企業助顧家吸引人才
中國工程師學會女性工程師委員會主委薛文珍。圖/1111人力銀行
1111人力銀行攜手科技報橘舉辦「科技女力崛起」論壇，在全球缺工的時代，女性在科技業中逐漸崛起，高科技或理工產業不再為男性獨霸，而女性的投入會如何影響科技業、友善職場可以如何推廣，皆是1111想藉由此次會議想關注的重點。本次論壇產官學專家雲集，1111也邀請到中國工程師學會女性工程師委員會主委薛文珍來談，女性在科技業如何發光發熱。
薛文珍表示，中國工程師會從2019年開始做調查，大家都了解女性在科技業是少數，而中工會和女科技人學會、工程師、科學家，及對於科技與社會有興趣的人做合作，希望在調查中，發現男性與女性之間的認知差異，以及如何落實多元與包容。
薛文珍分享，日前美國的Lawrence Livermore National Laboratory (LLNL)在幾天前找到核融合相關的報告，而在記者會臺上有4個是女性，僅有1位是男性，這樣的新聞畫面對於臺灣的科技界是非常少見的。她提到，LLNL的指導員說過，她在就學時就曾被指導教授提到她有Impostor Syndrome(冒牌貨癥候群)，這樣的癥候群在越優秀的女性上越容易發生，這些患者會認為自己的成功都是歸功於別人或是運氣，都不是自己的功勞，而這也是臺灣女科技人常常會遇到的問題。
薛文珍指出，女性在科技業裡或許是弱勢，但我們要看見弱勢裡的「優勢」，如女性會是團體裡的觀察者，會感知對方、看見對方的優勢，並去同理別人的境遇，及探查環境的氛圍，最後覺察自己內在的厲害。她提到，每個人都不一樣，不分性別，我們應該要回歸自己的本質。
據中國工程師學會針對女性工程師的調查，薛文珍表示，在工程各領域的職場，只有13%的女性；而在管理職的部分，數字是更加下降的。另外，中工會也發現了女性在科技業中「管漏現象」 (Leaky Pipeline)十分嚴重，也就是女性人數在專業生涯中逐漸流失。
薛文珍說明，在大學時的理工生，女性占30%，但到業界卻只剩下13%；而調查表示，雖然男女普遍認為女生在學時期成績較好，但男女也皆認為男生較擅長數理學科。不過，真正的數據資料指出，男生並沒有比較擅長數理科目，只是女生在非數理學科的表現更加優秀，卻不代表男生就比較擅長。
薛文珍繼續說明，數據顯示，雖然男女雙方都認為女性會選擇較兼顧家庭的工作，但也有20%的男性認為沒有差別，顯示男性也開始重視能夠兼顧家庭的工作；而調查顯示，男女有各一半左右認為男性會選擇較有升遷或加薪機會的工作，但也有另一半認為沒有差異。不過，幾乎大部分的人都認為，女性求職較男性還要困難。微軟每年都會公布D&I的報告，都是這幾年一直努力在培養女性同仁的結果而薛文珍在這些調查中總結，多數的男性與女性工程師認為，在男女主管的麾下無差異；但絕大多數的男性與女性工程師認為，女性較男性求職與升遷困難。
薛文珍表示，對工程與科技領域人才來說，「兼顧工作角色與家庭角色」是大部分人才最為重視的，而卻也因為這個原因，以及包含「女性在家庭的投入度較高」、「家長上下班時間與孩童上放學時間不一致」、「工程與科技領域超時加班頻率高」這些因素，導致女性的管漏現象屢見不鮮。而她也提醒，女性被迫離工作最主要的原因是因為「照顧家庭」，其次還有「社會對女性在家庭角色的期待較高」、「工作成就的期待較低」、「薪資多半較另一半低」等因素；不過，中工會也同時發現，男性願意扮演照顧家庭的角色，其實也越來越多。
薛文珍提及，從去年開始中國工程師學會舉辦女科技人大會，邀請諸多企業界女性來分享，也邀請產官學各界合作籌辦，希望藉由關注這個重要議題，才能邀請更多女性進入工程科技界，或不要因管漏現象而流失。
最後，薛文珍表示，企業倘若設計能夠兼顧工作與家庭的制度與機制，必然能吸引兩性人才的駐留，同時也有很多企業分享如何給予彈性工作的制度，女性議題不再是專屬於女性，而是兩性都必須去面對的議題。
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