人才荒延燒？臺積電美廠人力資源大考驗 | 職場新聞
臺積電在美國落地，亞利桑那廠的挑戰(zhàn)才剛剛開始!最大的課題，就是核心的「人才力」。從初期編制1000多人，到明年再擴充到2000人，如何維持高檔的人力資源品質(zhì)？
對此臺積電祭出優(yōu)渥福利，吸引臺灣優(yōu)秀工程師到亞利桑那工作，號稱待遇翻倍。但有赴美的臺積電工程師私下表示，基本底薪雖有所增加，但分紅不變；考量當(dāng)?shù)氐奈飪r水準(zhǔn)、生活開銷，其實並非真的有感提升。
至於若在美國當(dāng)?shù)貙ひ拑?yōu)秀人才，人力資源專家表示，臺灣美國的職場文化落差很大，當(dāng)?shù)毓こ處熈?xí)慣的美式慢節(jié)奏，恐怕不習(xí)慣臺積電的「精實」作業(yè)風(fēng)格。而且在美國工程師眼中，臺積電仍只是代工廠，在美國工程師眼中並不是極高榮譽，若沒有頂尖待遇，沒有理由跳槽。
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撰稿 黃楷元
剪輯 潘奕雲(yún)
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