勞動力發展署在北、中、南推出3場「職來運轉-工業區中高齡及高齡者徵才博覽會」。圖：勞動力發展署中彰投分署
中高齡求職不擔心！為推動銀髮勞動力持續就業與再就業，並因應業界缺工需求，勞動力發展署在北、中、南推出3場「職來運轉-工業區中高齡及高齡者徵才博覽會」，首場由中部地區率先開跑，邀請工業區廠商一同盤點公司人才能量，特別針對中高齡者及高齡者釋出友善職缺，現場10家優質廠商，共開出142個工作機會，其中剛獲得「勞動提案金讚獎」及「臺中市幸福職場」五星獎的宏全國際釋出50個職缺為最多，業者表示現場收錄不少優質、實力深厚的中高齡求職者。
中彰投分署劉秀貞分署長指出，自109年12月施行「中高齡者及高齡者就業促進法」以來，中高齡及高齡者已成為勞動市場招募人力的新趨勢，而近年來中部各工業區廠商也求才若渴 ，本次選在工業區舉辦中高齡及高齡者徵才博覽會，正是勞動力發展署為了加強中高齡及高齡者的就業服務並協助各地工業區招募人力需求，期望藉此徵才博覽會串起勞雇雙方媒合橋梁，以積極協助企業補足人力缺口。
本次參與徵才的廠商包括臺中精密科學園區、臺中工業區、彰濱工業區、彰化全興工業區等，分別為立穩機電、上銀科技、合濟工業、宏全國際、大東樹脂化學、湯武生技、健椿工業、臺明將、獻麒紡織工業、頂裕食品股等十家企業徵求45歲以上有求職、轉職或再就業需求者，以及65歲以上退休人士，現場不乏製程工程師、服務工程師、生產技術工程師、儲備幹部…等中高階職位職缺，吸引百來位中高齡及高齡者前往尋求工作。
其中，立穩機電技術股份有限公司管理部的石經理表示，面試了好多位中高齡求職者，過程中年紀58歲的光哥讓她印象深刻，曾擔任某大廠技術部總工程師，還有雙部門的主管經驗，但卻謙虛地說想要面試公司的服務工程師，資歷卻優秀到足堪擔任公司廠務主管職缺，應徵工程師實為可惜。便推薦並約定另找時間到公司複試。石經理表示雖然此場中高齡徵才博覽會上看到了不少優質、實力深厚的中高齡求職者，覺得今天不虛此行。
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