人才大未來交流對談：產官學三位一體 人才來源不設限
人才大未來交流對談。圖片來源：1111人力銀行
1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「臺灣人才白皮書」調查活動。24日在發表會的「人才大未來交流對談」上，由天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍主持，更邀請僑委會委員長童振源、旭榮集團執行董事黃冠華、臺灣大學準校長陳文章，分別代表官、產、學界與談，共提缺工解方。
童振源表示，僑生已是臺灣不可或缺的勞動力，「臺灣很多企業到東亞、東南亞投資，相對地，我們也希望僑生能在臺灣就業。」針對僑生在臺就業，僑委會也採取「評點制」的審查制度，「所以我們會委託人力銀行來辦講座，進而輔導、協助這些僑生。」此外，政府得投入資源，政策也需調整，「產、官、學的對談及合作非常重要，互相分享及整合資源。」
陳文章認為，讓僑生到臺灣企業實習，可幫助僑生認識臺灣環境和企業文化，「我在擔任工學院院長期間，有推動研究生院長獎，讓不少企業和學生彼此有更多認識，之後上任校長後，我還想實施研究生校長獎。」期許開拓僑生和臺生的國際視野，「要找好人才，得有好的戰略，從入學、就學、實習等各環節培育。」除了教師、學生，大學也要懂得善用校友資源、人脈，「校友很適合協助學生的生涯規劃。」
黃冠華指出，企業用人思維得變通，這也是國內很多中小企業，無法擴大的原因，看待人才得無遠弗屆，不限國籍、年齡、性別，重要的是公司如何運用人才，「很多時候是我們臺灣人自己設限，就會錯失很多厲害的人，我是全球化的業者，我看待世界是一體的概念，傳統臺灣的商人，常在財務權、人事權，都具備對語言的戒備，好像一定要講共同語言，才能上位。」
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