天下雜誌創意總顧問蕭富元。圖：1111人力銀行
1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「臺灣人才白皮書」調查活動。天下雜誌創意總顧問蕭富元表示，2022年是關於人才的弔詭年，臺灣不只在年初有辭職潮及跳槽潮，也遇到缺工潮，但同時國外卻有裁員潮；在疫情期間，大家也很常聽見work from home以及work from office，還有在職躺平對比在職奮鬥，在那麼多的職場關鍵字中，何種是我們在職場中的真實感受？
蕭富元指出，過去企業要擴張，都是談錢和土地，而現今是談人在哪。雖然各個企業都在喊缺工，但以實際數字來看，臺灣勞動參與率是卻是逐年成長，10年內平均增加0.2%。雖然國外有諸多缺工數字看起來更嚴重，但臺灣的痛感卻是最強的。
蕭富元說明，這場臺灣人才戰風暴，要歸類於三種失衡，第一種是「供給失衡」，因目前臺灣經濟正在成長當中，勞力需求也呈現正成長，但人口卻是呈現負成長的狀態；第二種則是「價值選擇失衡」，從做「社畜」v.s.做「自己」上，可以感受到以前大家都在公司工作，到現在因疫情關係，大家都想要做自己喜歡的是、追求工作價值，臺灣也因此在流動率方面創7年來新高。
蕭富元再解釋，最後一種是「結構失衡」，因為臺灣的經濟結構，再加上地緣政治板塊變化，人才過於集中特定產業。臺灣經濟在成長，需要很多人才；但因地緣政治下，臺灣地位越來越重要，各種國際機構都來臺灣設分公司，也越來越多國外企業來臺投資，可能到最後，臺灣也要跟國際搶人才了。
最後，蕭富元表示，政府其實比我們關心的更早，從需求端、供給端來談人才議題，如製造業移工放寬年限就是因此而成的。臺灣該如何面對人口、人才的減少、缺口，或許可以視此為一種起點，讓臺灣人才戰略，從代表產業的「矽島」，成為吸引人才的「磁島」。
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