中華電信為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響，亦於今年1月1日起調薪4％。
中華電信工會21日動員要求加薪，對此，中華電信發新聞稿聲明，今年6月份調高新進人員起薪水準，調幅約6%。對於工會訴求，中華電信表示除每年依據考核調升薪資外，業於109年全面調薪，調幅介於3%~5%。而公司為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響，亦於今年1月1日起調薪4％，同時為感謝同仁努力達成110年稅前淨利超越年度目標績效，亦額外加發一次性激勵金。
除此之外，中華電信在今(111)年也持續積極建構友善的職場環境，推出「全方位福利措施」以減輕年輕同仁生活上的負擔及壓力，並增加員工在職場的幸福感。
對於員工的照顧，公司特別在今年陸續推出許多員工照顧方案，無論是配合政府政策完成全臺六都共計9處16班職場教保中心的設置，甚至更優於法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，也陸續提高了陪產及陪產檢假與產檢假的天數至10天，除了希望給予同仁更為友善安心的職場環境，使同仁能兼顧家庭、安心工作，近期更預告育兒福利加碼，自112年1月起，每胎生育補助提升至2萬元，0至6歲的托育津貼提升至每月1千元。中華電信於11/11榮獲1111人力銀行「2022幸福企業」《科技研發》金獎殊榮，顯示本公司長期投入員工福利照顧的成果受到社會大眾高度肯定。
中華電信謝董事長表示，公司一向將員工視為公司重要的資產，也同樣重視勞資之間的夥伴關係。因此，確保員工工作權益，照顧員工福祉，以行動讓員工安心致力於工作，願與員工共享經營成果。
對於工會之訴求及關心的議題，中華電信將會與工會持續進行理性溝通，期盼勞資攜手共創企業永續發展榮景。謝董事長承諾在符合公司治理下，不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果，用以激勵員工並感謝員工辛勤付出與努力。
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