優化人才+永續發展是企業轉型致勝關鍵
年底將屆，企業該如何有效進行新年度訓練規劃？
近年來疫情已重塑全球產業商模與工作型態，並展開人才爭奪大戰，促使數位科技加速應用，未來人才必將重新定義。人資此時需更關注人才策略「新需求人才定位及優化人才」是企業變革中關鍵要角！ HR該如何有效將訓練與組織營運績效連結，透過年度教育訓練計劃展開並規劃符合組織人才策略與需求？
世界經濟論壇(WEF)報告表示，未來10年的經濟發展高達6至7成核心價值都與數位化有關， 3年內數位轉型將為全球產業經濟帶來超過100兆美元商機。而技術領先的企業，市場集中贏者全拿，其效益及市占率將遠超越後進者，數據科技及數位人才佈局成為企業數位轉型致勝關鍵。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，數位轉型與企業永續經營已是全球發展目標, 如何重塑並優化人才?企業經營者必須迅速掌握具有數位技術含金量的關鍵優秀人才, 同時也是企業轉型成功的關鍵。而此關鍵數位人才也正是人資必須協助企業優先佈局搶攻新世代--具備人工智慧（AI）、大數據分析、 數位技術、ESG永續等跨域之優秀人才盡快到位，快速打造具競爭力創新商模, 以利企業創造新競爭優勢！
中華人事主管協會─深耕人力資源專業與企業管理領域邁入第23年，堅持以「提升人才競爭力，擴大企業經營綜效」為宗旨，共創勞、資、政三贏榮景，協助企業永續經營。從人力資源角度出發，前瞻數位轉型與ESG永續經營趨勢，開辦超過160堂線上課程，打破時間與空間限制，為國內各大知名企業培訓專案最佳合作首選！
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原文出處：
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