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借鏡日本管理文化 王金平:強(qiáng)調(diào)人與企業(yè)的緊密結(jié)合

前立法院長(zhǎng)王金平出席「2022幸福企業(yè)」頒獎(jiǎng)典禮。圖:1111人力銀行提供

 

前立法院長(zhǎng)王金平出席「2022幸福企業(yè)」頒獎(jiǎng)典禮,肯定1111人力銀行在林文雄總裁的帶領(lǐng)下,不僅為全國(guó)知名的徵才平臺(tái),更是推動(dòng)幸福企業(yè)的重要推手,也鼓勵(lì)在座企業(yè),借鏡日本的企業(yè)管理文化,「日本企業(yè)強(qiáng)調(diào)永續(xù)經(jīng)營(yíng),所以員工很少離開企業(yè),幾乎從年輕待到退休,代表有一定誘因存在。」強(qiáng)調(diào)人與企業(yè)的緊密關(guān)係。

 

王金平指出,自己每年都參與幸福企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮,且感到與有榮焉,「1111人力銀行林文雄總裁費(fèi)盡心思推廣幸福企業(yè),使1111成為更具功效的平臺(tái),使我替社會(huì)感到開心。」

 

王金平認(rèn)為,每位上班族都期盼能在自己服務(wù)的企業(yè),擁有參與感、被信任感、榮譽(yù)感及歸屬感,這才是上班族最想服務(wù)的幸福企業(yè),企業(yè)不單以營(yíng)利為目標(biāo),更應(yīng)該營(yíng)造讓員工安全感、快樂(lè)感、滿足感、貢獻(xiàn)感的就業(yè)環(huán)境,使員工與公司共同成長(zhǎng),「有好的人才,才能促成好的公司治理,甚至幫助國(guó)家發(fā)展。」

 

1111人力銀行總裁林文雄表示,1111以回饋社會(huì)的社群平臺(tái)為期許,藉由舉辦幸福企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮,鼓勵(lì)具不錯(cuò)營(yíng)收的企業(yè),能照顧員工,提供福利,同時(shí)吸引優(yōu)秀人才,形成良性社會(huì)循環(huán),「員工幫助企業(yè)賺錢,也希望企業(yè)能幫員工調(diào)漲薪水,讓員工更有動(dòng)力來(lái)工作。」林總裁恭喜得獎(jiǎng)廠商,也以臺(tái)灣少子化問(wèn)題為例,期許在座企業(yè),能留住人才,使臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。

 

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幸福企業(yè)、日本企業(yè)管理