高薪吸睛，但小心薪資細(xì)節(jié)沒告訴你的事。圖：取自123RF
徵才資訊琳瑯滿目，高薪吸睛，但小心薪資問題藏在細(xì)節(jié)裡！臺中市政府勞工局提醒，就業(yè)服務(wù)法已明文規(guī)定薪資揭示相關(guān)事宜，職缺薪資揭示須符合經(jīng)常性薪資範(fàn)疇，「不得含加班費」，以符合法令規(guī)定，並促進(jìn)薪資資訊透明化，讓求職者在面試前可以知道最低起薪金額，據(jù)以評估是否前往應(yīng)徵，降低勞雇雙方媒合成本。
勞工局長張大春表示，依就業(yè)服務(wù)法所稱經(jīng)常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不含加班費、差旅費、三節(jié)獎金及年終獎金等。因此，公司徵才廣告如以「含加班費」的方式揭示薪資範(fàn)圍，將不符合就業(yè)服務(wù)法規(guī)範(fàn)。
臺中市勞工局提醒，揭示薪資注意事項，包含透過公開徵才管道，如求才網(wǎng)站、社群粉絲專頁或張貼在營業(yè)場所外的徵人啟事等，都應(yīng)明確說明職缺的計薪方式及薪資範(fàn)圍。
例：採用月薪核薪的薪資範(fàn)圍可使用，如「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000元」、「月薪2萬8,000元以上」等三種方式擇一呈現(xiàn)，採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪300元」、「日薪3,000元」、「按件計酬每件3,500元起」等方式呈現(xiàn)；且需標(biāo)示清楚本薪及獎金的發(fā)給額度與條件。
勞工局說明，雇主如需了解更多薪資揭示資訊，可至勞工局網(wǎng)站下載查看「就業(yè)服務(wù)法第5條第2項第6款薪資揭示規(guī)定常見問答集」及「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範(fàn)圍指導(dǎo)原則」或洽詢勞工局。
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