鴻海福利幸福有感！落實企業社會責任 三心培育照顧員工
鴻海每季度舉辦的「董事長開放日」。圖：鴻海提供
鴻海員工幸福超有感！鴻海科技集團（2317）作為全球最大電子代工服務（EMS）廠商，憑藉著全球化策略的人才培育制度、對員工關係的深化，以及一系列福利與照護措施，進而落實企業社會責任，近年陸續獲得各單位的評選與肯定，日前榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項，不僅是求職者的首選之一，更是實至名歸的「幸福企業」。
董事長劉揚偉提出「F 1.0-F 3.0」轉型策略以來，結合「3+3」產業轉型升級布局，擘劃出一套從執行層、管理層到經營層的人才培育策略，成為集團全球化布局的重要後盾。秉持集團「三心」（愛心、信心、決心）理念，持續深化對員工關係，凝聚集團向心力。
鴻海創全臺企業之先，首推「0到6歲公司養」育兒津貼，迄今已發出近4億元、養育5,011位「鴻海寶寶」；員工照護方面，集團也為每位員工提供等值25,000元的全套健檢服務，平均每年投入3,000萬運動支出，並安排一系列運動、健康講座，關注職員身心發展。從「員工的健康關懷」、「家庭的育兒福利」讓員工職場打拚無後顧之憂。
創全臺企業之先，首推「0到6歲公司養」育兒津貼。圖：鴻海提供
突破一般企業組織的藩籬層級，鴻海每季度舉辦的「董事長開放日」，董事長劉揚偉親為地聽取員工的意見與反饋，舉辦迄今，員工所反饋的問題，相關單位平均回覆天數為2.46天，解決率更達95%以上，集團也透過線上、線下機制，打造多元的意見反應交流平臺。
此外，集團也透過員工專屬的「相信App」，即時和員工互動，解決工作生活大小事，包括從上下班打卡、訂餐、請假、主管簽核公文，到防疫需求、自主健康聲明、上傳快篩結果等，都可以透過「相信App」做數位管理。
福利從薪資、實用津貼著手外，「相信App」旗下的「富學寶典」運用學習網站與APP，提供終身學習、持續成長的解決方案，目前累計超過3萬門課程，打造工作、學習的全智慧工作環境，提升身心靈富足。
身為幸福企業，鴻海優渥的薪資待遇更是一大特色，新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上，並提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度，優秀人才有望挑戰百萬以上年薪。鴻海期待更多優秀人才的加入，一同創造價值，實踐集團「3+3=∞」的轉型方程式。
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