左起為資策會數(shù)位教育研究所所長張育誠、臺灣大學(xué)資工系副教授陳縕儂。圖：1111人力銀行
在全球科技業(yè)面臨缺工的狀況下，疫情也讓產(chǎn)業(yè)招募大受影響，在「缺工海嘯 科技人才荒」論壇中，也針對「後疫情時代 科技業(yè)數(shù)位招募新策略」為主題，以職涯、待遇、政策等等面向，藉由產(chǎn)、官、學(xué)各界專家來帶動策略討論。
時代力量立委邱顯智首先表示，科技人才全世界皆缺，競爭激烈，海納百川、開放態(tài)度是關(guān)鍵；而在AI時代，如何讓國防部、數(shù)位發(fā)展部跟上科技前端，是重要的國安議題。人才戰(zhàn)略是重點(diǎn)，政府應(yīng)該要有專責(zé)機(jī)構(gòu)，處理人才荒問題。
臺灣大學(xué)資工系副教授陳縕儂則指出，AI時代工作者必備「接受並改變思維」、「找出AI能取代的工作」、「思考趨勢與價值變化」、「快速提升重點(diǎn)價值」、「開放新價值」等知識與技能，期盼臺灣科技人才擁抱不同腦袋，走出新樣貌。而陳縕儂也提醒，後疫情時代，大家早已習(xí)慣在家工作的模式，盼企業(yè)在這之間取得彈性和平衡，相信能夠更吸引人才的進(jìn)駐。
左起為中華精測人資長葉惠菁、1111執(zhí)行長張瑞雄。圖：1111人力銀行
資策會數(shù)位教育研究所所長張育誠則點(diǎn)明，人才缺口問題，和「質(zhì)」的疑慮及「量」的不足有關(guān)。人才問題能夠以三點(diǎn)來解決，首先是「正面攻堅」，讓人才能夠可被信任的資料治理，將人才放入對的位置；而後是「內(nèi)部策反」，藉由培訓(xùn)在職人員，讓其不對成長翻新，來減少缺工問題。最後是「迂迴突襲」，以翻轉(zhuǎn)思考的方式，減量企業(yè)需求，以開源節(jié)流的方式解決人才荒。
中華精測人資長葉惠菁表示，企業(yè)發(fā)現(xiàn)94%的員工認(rèn)為「員工體驗」對選擇工作相當(dāng)重要，可從「徵才科技的建議」、「應(yīng)徵求職的體驗」、「招募數(shù)據(jù)的分析」、「在職員工的推薦」、「數(shù)位行銷的運(yùn)用」達(dá)成。
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