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一年調薪3次!王品再招800名正職 鍋物儲備幹部40K起薪

王品宣布,在年底前還要招募800名正職。圖:王品提供

 

近期餐飲業營收持續回溫,王品集團8月臺灣營收更較舊紀錄大增1億元。疫情期間王品不裁員,現更宣布在年底前還要招募800名正職,其中鍋物品牌釋出起薪4萬元起的儲備幹部職缺,只要通過培訓考核,有機會挑戰一年加薪一萬,晉升月薪上看6萬元的店長、主廚。

 

王品董事長陳正輝在今年股東會表示,「我們在疫情期間堅持不裁員,雖造成短期的成本負擔,但人才對企業長期發展實屬必要投資」,因為有優秀的同仁做後盾,王品得以在疫後反彈時一躍而起,營收屢屢創高。不僅不裁員,王品在疫情期間還持續為同仁調薪、升職,2022年共4,300人次獲得加薪機會,超過500名同仁升職,新誕生破百位店長、主廚。

 

王品2022年推出餐飲業首創「一年最多調薪三次」制度,每年3、9月按績效決定調薪資格與幅度,今年共4,300人次獲得加薪機會,超過千人調薪兩次,平均累計調幅約6%,最高可達18%,等於每月狠砸500萬元替同仁加薪;如果通過公司考核而晉升,還有機會再加薪,今年就有一位同仁連過三關,加薪幅度達25%,加薪金額超過9,000元。此外,同仁還可申請「技能津貼」為自己加薪,只要通過集團內部職能訓練,如:鐵板燒、中餐爐頭等廚藝培訓,最高每月可再領6,000元津貼。

 

王品投資人才不手軟,集團旗下超過300家直營門店,提供如此多的職缺與機會讓餐飲好手挑戰。今年有3位同仁因為具備餐飲管理經驗,離開原來的餐飲集團,加入王品後表現優異,半年內火速晉升店長,其中1位僅花4個月就讓個人職涯大躍進。

 

2022年王品也破天荒晉升集團有史以來最年輕的總監,將創始品牌-王品牛排的重責大任交予新任總監林姉鈺,她掌管全臺11家「王品牛排」的營運。從王品牛排的服務同仁,一路晉升店長、區經理、經理、總監,林姉鈺在集團已有15年資歷。她表示,王品的升遷制度透明、有完善系統,同仁可憑個人努力獲得晉升機會。集團多品牌發展也是誘因,喜愛挑戰自我的林姉鈺,曾帶領團隊開創中餐品牌「享鴨」,從無到有創立品牌的經驗彌足珍貴,但在王品卻不是夢。

 

王品近年積極發展多品牌策略,過半品牌在2018年後創立,以每年平均新開2個品牌的速度擴張,既有品牌展店腳步也不停歇,預計在今年底前突破臺灣307店歷史紀錄,帶動人力需求暢旺。

 

 

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