監督企業落實勞資會議 勞動部捍衛勞資溝通
良好的勞資會議能促進勞資溝通，進而保障勞工發聲權益。示意圖：123RF
為強化企業落實召開勞資會議，勞動部日前要求申請上市(櫃)公司，應先提供召開勞資會議相關文件，經勞動部審查同意後，列為提供證交所及櫃買中心提出上市(櫃)申請之必要文件，目前也已有約150家企業已依程序辦理。
勞動部表示，企業應建構勞資溝通平臺，用於防範各類勞資爭議。而為協調勞資關係，勞動部持續推動企業落實召開勞資協議，包含補助縣(市)政府辦理勞資會議座談會、入廠輔導召開勞資會議以及置勞資會議勞資代表名單線上備查系統。
勞動部指出，為提升上市(櫃)公司對於提升勞工權益，更具企業社會責任，與金管會合作，要求公開發行公司於初次申請上市(櫃)前，應先將最近1年內定期召開至少4次之勞資會議紀錄等相關文件函送勞動部審查，取得勞動部之收訖函後，才能依規定向證交所或櫃買中心申請上市櫃審查。
而勞動部強調，少部分企業在勞資會議自籌備至結束的過程中，有不符法令的行為發生，如未依法備查就自行遞補代表、各分公司未分別召開勞資會議、勞資雙方代表未達過半數出席仍維持會議，或開會未依法於7日前通知等違法之事。勞動部強調，申請上市(櫃)企業應依法召開勞資會議，除了輔導個別企業外，勞動部亦與證交所及櫃買中心合作，與輔導券商及會計師事務所共同協助企業落實勞資會議。
勞動部呼籲，企業應落實勞資會議，聆聽員工建言，運用勞資雙方溝通平臺，對於預防勞資爭議及穩定勞資關係有極大益處，並提醒初次申請上市櫃公司，應落實法遵，依勞動法令辦理員工權益相關事宜。
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