被職場(chǎng)上司討厭 要如何扳回一城？
職場(chǎng)人際如果沒(méi)搞好，常常會(huì)在工作上綁手綁腳。示意圖：123RF
打好職場(chǎng)關(guān)係可說(shuō)是工作中很重要的一環(huán)，良好的職場(chǎng)人際可以讓團(tuán)隊(duì)工作效率變高，也能讓工作氛圍較好；但相反的如果和同事或上司交惡，則就有可能在工作上綁手綁腳、裡外不是人。日前有網(wǎng)友就在網(wǎng)路上發(fā)文，表示雖然自己態(tài)度很好，但問(wèn)問(wèn)題時(shí)，主管卻常常已讀、冷落她，讓她不知道怎麼辦、如何調(diào)適。
有網(wǎng)友在Dcard論壇上發(fā)文，描述進(jìn)公司兩個(gè)月了，主管卻越來(lái)越不理她，不管是LINE問(wèn)事情，或郵件回傳任務(wù)，都會(huì)被已讀不回，不然就是常常被刁難。原PO稱自己態(tài)度積極、問(wèn)話語(yǔ)氣也都有在注意禮貌，想破頭也不知道自己哪裡得罪主管。她便詢問(wèn)廣大網(wǎng)友，請(qǐng)主管過(guò)目一遍文件會(huì)很失禮嗎？有誰(shuí)也遇到被忽視和刁難的問(wèn)題？
網(wǎng)友留言則眾說(shuō)紛紜，有些認(rèn)為給上司過(guò)目是正確程序，但有些人也覺(jué)得不合就閃，不必多說(shuō)，「先給主管過(guò)目是正確的，做好自己的事就好」、「不適應(yīng)就算了，請(qǐng)教卻不回，是甚麼文化？」、「主管在等妳自願(yuàn)離職」、「有空可以請(qǐng)大家喝飲料，促進(jìn)關(guān)係，拜託人也會(huì)比較順利」、「公事公辦就好，不用交際還樂(lè)得輕鬆」，顯示大家對(duì)於職場(chǎng)人際都有自己的想法。
在職場(chǎng)上，除了工作專業(yè)度，人際關(guān)係也是非常重要的一環(huán)，可說(shuō)是影響整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境的重要因素。倘若對(duì)職場(chǎng)交際有任何困惑，也歡迎上「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」，查詢相關(guān)討論，觀看別人是怎麼解決職場(chǎng)問(wèn)題的，也能幫助自己在職場(chǎng)路上順順利利喔！
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