遠距上班、上課已是這時代的趨勢。示意圖：123RF
從2019年至2022年，全球一直壟罩於疫情的影響下，諸多學校及公司都開放了遠距學習或辦公的選項，而今年畢業的新鮮人不僅是成長過程中，與數位產品為伍的「數位原生代」，也是遠距學習的先鋒，因為如此，Z世代對於工作的想法也正慢慢改變中。
據調查，2022年的應屆畢業生中，有將近70%的人，在找工作時希望找有遠距彈性的企業，其中有9成的人還是希望能偶爾回辦公室。專家說明，這些新鮮人把遠距教學所失去的社交體驗，託付給和辦公室同事交流的期待。多數新鮮人也希望遇見價值觀一致的雇主，並在辦公室裡有歸屬感。
專家表示，有大概近50%的新鮮人希望達到生活與工作的平衡，他們也在意公司是否讓員工追求個人熱情；而也有40%的新鮮人認為，倘若是一份能夠實現自我成長的工作，那薪資低一點並沒有關係。
日前《哈佛商業評論》也提出了幾點，幫助企業建立符合Z世代的企業文化，如幫助新人在剛入職時建立人脈及關係，或製造像聚會那樣，更多面對面的互動，這些都能有效讓年輕人迅速融入：而後若還能提供年輕人才培訓以及更多及以心理健康為考量來規劃辦公政策及風氣，就更能拉攏Z世代新鮮人的心了。
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