移工雇主片面減薪 最重廢止聘僱許可
自10日起新招募及期滿續聘的家事移工將適用新制調薪，雇主不可片面減薪。圖：pixabay
勞動部宣布自10日起家事移工調薪至新臺幣2萬元，新引進家事類移工及期滿轉會雇主的移工都適用新的薪資規範，即使契約還沒到期，若雇主在年底前為移工加薪，也能申請津貼。
但近年因為疫情影響移工引進，為了留住家事類移工不要轉換雇主，有不少雇主早已為移工加薪，薪資也超過2萬元，勞動部提醒，給予移工薪資已經超過2萬元的雇主，不能因為修法後，片面降薪。
勞動部表示，在臺灣工作的家事移工，已經完成勞動契約的簽訂後，如果要重新變更月薪條件，必須由勞雇雙方合意約定，而且為了避免外籍勞工於入國之後，遭雇主強迫重新議定較低之工資或扣除較高之膳宿費等，須以工資切結書的內容為準。一旦雇主違法除了必須負擔賠償責任，最嚴重將會廢止聘僱許可。
全球獵聘副董事長劉美葵表示，根據就業服務法第46條第3項規定，雇主聘僱外國人，需訂立書面勞動契約，以約定雙方之勞雇關係，明定勞動條件，且勞雇雙方均應依約履行契約義務。主管機關在實施外國人入國工作費用或工資檢查時，會依切結書記載內容為準，且切結書之內容，不得為不利益於外國人之變更。工資切結書主要的目的在於保障外籍移工入國工作的權益，避免外籍移工被強迫議定薪資，提醒雇主，即使議定的薪資高於新的調薪標準，雇主也不能以此為理由單方面減薪，以免觸法。
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