家事類移工加薪 雇主最高補助10.8萬
勞動部宣布自10日起新招募及期滿續聘的家事移工將適用新制，每個月薪資由1.7萬調升到2萬。圖：pixabay
勞動部就業安定基金管理會10日通過，即日起新招募以及期滿續聘的家事移工月薪由1.7萬元調高到2萬元。時隔7年迎來薪資調整，具體回應印尼政府恢復家事移工文書驗證的前題。
勞動部表示，就業安定基金管理會在7月7日會議決議，請勞動部提出調高家事移工薪資的規劃，以及弱勢家庭薪資補貼的措施。因此今日向就業安定基金管理會提報相關規劃，經過委員充分討論後，認為在顧及雇主經濟負擔，並合理改善家事移工薪資結構，才能有助於勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源，因此通過勞動部所提家事移工建議調薪措施，對於新招募引進或期滿續聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元，並自即日起實施。至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。
勞動部說明，就業安定基金管理會本次會議一併通過勞動部所提出的調薪補貼配套措施，經過委員充分討論，為降低調薪對於經濟弱勢家庭造成衝擊，也考量一般家庭疫情期間增加生活負擔，因此通過雇主或被看護者聘僱看護移工，如屬低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費、依老人福利法領取中低收入生活津貼情形者，提供每月3,000元薪資補貼，補助期間最長3年，每案最高補助10.8萬元；至於其他一般戶雇主如有調薪事實，得於年底前提出申請，提供每月1,500元薪資補貼，最長補助4個月，每案最高補助6,000元。
21世紀人力資源管理顧問有限公司副董事長劉美葵表示，隨著基本工資逐年調漲，不適用勞基法的家事移工與產業移工近年薪資差距不斷擴大，促使主要來源國印尼，提出零付費政策，更在年初暫停驗證新聘看護工來臺，導致家事移工缺口擴大，根據勞動部的統計，估計有6.4萬家庭雇主在等待解禁，此次正面回應印尼政府加薪訴求，可望逐步解決家事類移工的缺工問題。而對於弱勢雇主來說，3年內最高補助10.8萬，等於全額補助調漲幅度，減低對弱勢雇主的衝擊。
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