移工調薪方案 達成勞雇雙贏
雖為移工調薪，但勞動部仍有考慮低收雇主的處境。示意圖：123RF
為改善家事移工薪資結構，也顧及雇主經濟負擔，就業安定基金管理會8月10日，通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元。
勞動部宣布，即日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。
勞動部表示，如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元。至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。
勞動部說明，為降低調薪對於經濟弱勢家庭造成衝擊，也考量一般家庭疫情期間增加生活負擔，因此通過雇主或被看護者聘僱看護移工，如屬低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費、依老人福利法領取中低收入生活津貼情形者，提供每月3,000元薪資補貼，補助期間最長3年，每案最高補助10.8萬元。至於其他一般戶雇主如有調薪事實，得於本（111）年底前提出申請，提供每月1,500元薪資補貼，最長補助4個月，每案最高補助6,000元。
勞動部表示，印尼政府將重新恢復家事移工文書驗證，並重新開放來臺，盼此調薪方案，將能有效紓解國內看護移工短缺問題。
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