中華電信加碼育兒福利 「陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假」增加為10天
中華電信宣布推出優(yōu)於法令的育兒福利，將「陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假」由7天增加為10天。圖：1111人力銀行
幸福福利再加碼！中華電信宣布推出優(yōu)於法令的育兒福利，將「陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假」由7天增加為10天，同時進(jìn)一步加碼將向主管機(jī)關(guān)(勞動部)申請獲得之「產(chǎn)檢假」、「陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假」企業(yè)薪資補(bǔ)助，全數(shù)回饋給提供證明之員工，為員工創(chuàng)造幸福感爆棚及落實友善職場環(huán)境的公司。
中華電信表示，使同仁能兼顧家庭、安於工作，自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領(lǐng)法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發(fā)出後續(xù)期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。更於今（111）年起實施獨步全臺的育嬰工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時的工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
此外，中華電信即將成為全臺第一家設(shè)立「職場互助教保服務(wù)中心」的電信公司，於8月2日舉行「職場互助教保服務(wù)中心」開幕典禮，以此鼓勵生育，並提升員工幸福感。
中華電信指出，為了響應(yīng)政府育兒政策，公司發(fā)揮巧思推出多項福利措施，除了不定期舉辦未婚聯(lián)誼外，11年來，公司舉辦的集團(tuán)婚禮已促成數(shù)百對良緣佳偶邁向美好新生活。公司為新人獻(xiàn)上祝福禮物外，也為員工提供生育補(bǔ)助、育兒津貼、子女教育補(bǔ)助、每年7天的給薪家庭照顧假等，希望透過持續(xù)優(yōu)化員工福利，讓年輕同仁「願婚、敢生、樂養(yǎng)」，進(jìn)而認(rèn)同公司、安穩(wěn)工作，提升企業(yè)競爭力，打造永續(xù)發(fā)展的幸福企業(yè)。
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