康和證券祭多元福利 強(qiáng)力招募三大類人才
康和證券集團(tuán)連續(xù)三年參與「1919愛(ài)走動(dòng)—急難家庭救助計(jì)畫」單車環(huán)臺(tái)公益勸募活動(dòng)。圖：康和證券提供
相較於需要仰賴設(shè)備生財(cái)?shù)漠a(chǎn)業(yè)，金融業(yè)以人才為最重要的資產(chǎn)，因此格外重視員工福利與升遷調(diào)薪等措施，其中「康和證券集團(tuán)」積極推動(dòng)「攬才、育才、留才」全方位策略，除多元獎(jiǎng)金、各式補(bǔ)助、有薪志工假等外，疫情期間也提供免費(fèi)口罩、防護(hù)面罩、快篩試劑、防疫險(xiǎn)等，隨著公司事業(yè)版圖持續(xù)擴(kuò)張，現(xiàn)正重點(diǎn)招募三大類人才，歡迎有志往金融業(yè)發(fā)展之求職者與應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍應(yīng)徵。
康和證券集團(tuán)總經(jīng)理邱榮澄表示，公司與其他產(chǎn)業(yè)相比，並無(wú)特定的機(jī)器設(shè)備，以人才為最主要的生財(cái)來(lái)源，因此將「攬才、育才、留才」視為最關(guān)鍵的任務(wù)，致力給予員工最完善的支持與照顧。因多數(shù)部門為業(yè)務(wù)導(dǎo)向，公司提供多元獎(jiǎng)金項(xiàng)目，除個(gè)人的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金外，還有部門、團(tuán)體的績(jī)效獎(jiǎng)金，平時(shí)也有專案、競(jìng)賽獎(jiǎng)金等，針對(duì)非業(yè)務(wù)導(dǎo)向的部門，亦透過(guò)各項(xiàng)指標(biāo)擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效良好的同仁。
另外，舉凡婚喪喜慶、旅遊補(bǔ)助、社團(tuán)補(bǔ)助等也一應(yīng)俱全，疫情期間亦提供免費(fèi)口罩、防護(hù)面罩、快篩試劑、防疫險(xiǎn)等。為鼓勵(lì)員工持續(xù)充實(shí)自己，公司不僅提供績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)助學(xué)金，凡取得碩士學(xué)位者，還可享有10萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，博士則有15萬(wàn)元。而最特別的是每年2天的有薪志工假，鼓勵(lì)同仁關(guān)懷社會(huì)，像是參與「1919單車環(huán)臺(tái)」活動(dòng)前往各地偏鄉(xiāng)送暖，包括食宿等費(fèi)用全由公司負(fù)責(zé)。
而今年作為公司的ESG元年，除過(guò)往對(duì)於社會(huì)、環(huán)境、弱勢(shì)族群的關(guān)懷外，今年更將ESG實(shí)踐拓及產(chǎn)品與投資方面，推出「好康放心投」平臺(tái)，期盼降低金融服務(wù)的財(cái)富門檻，讓小資族、新鮮人、高齡族群等，也能夠擁有良好的理財(cái)規(guī)劃。
除多元的福利措施外，公司也設(shè)立完善的升遷調(diào)薪制度，不僅具有定期的績(jī)效考核，亦不定期因應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)整，像是近年隨著FinTech蓬勃發(fā)展，資訊、數(shù)位人才需求大幅增加，相關(guān)人員的薪資成長(zhǎng)速度也相對(duì)提升，針對(duì)此類工作表現(xiàn)突出、展現(xiàn)不可取代性的同仁，都會(huì)授權(quán)各部門主管實(shí)施專案升遷調(diào)薪。
至於目前重點(diǎn)招募職缺，著眼數(shù)位化時(shí)代來(lái)臨，除既有的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人員外，康和證券集團(tuán)也徵求資訊數(shù)位、理財(cái)規(guī)劃相關(guān)人才，並透過(guò)建教合作、大專院校社團(tuán)等管道，幫助廣大學(xué)子提前了解產(chǎn)業(yè)與公司型態(tài)，積極向社會(huì)新鮮人招手。
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