企業(yè)第二季徵才暨加薪調(diào)查
6成5企業(yè)開缺，資訊科技業(yè)、營建不動產(chǎn)業(yè)徵才意願高。圖：取自123RF
新冠肺炎確診人數(shù)三級跳，單日確診人數(shù)一度衝破9萬大關，讓國內(nèi)景氣充滿不確定性，再看國發(fā)會最新公布的景氣燈號，已經(jīng)由代表轉(zhuǎn)向的黃紅燈轉(zhuǎn)為綠燈，景氣下行風險高，會不會影響企業(yè)第二季的徵才意願呢？
疫情升溫動搖信心？ 6成3看好景氣 較第一季降8百分點
6成5企業(yè)開缺 資訊科技業(yè) 營建不動產(chǎn)業(yè) 徵才意願高
根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查，企業(yè)對第二季的表現(xiàn)轉(zhuǎn)趨持平，和前一季相較正面看待景氣的企業(yè)為6成3，其中包括5成認為景氣持平，還有1成3的企業(yè)認為景氣會好轉(zhuǎn)，和第一季相比認為景氣好轉(zhuǎn)的企業(yè)減少了8個百分點，可以觀察到在疫情的擾亂下，企業(yè)對景氣的看法也略趨保守，再從交叉分析來看，對第二季景氣最樂觀的產(chǎn)業(yè)為資訊科技業(yè)。
進一步詢問企業(yè)第二季的徵才意願，6成5的企業(yè)有意開缺，雖然比起今年第一季的6成6微降，但從過往的數(shù)字來看，經(jīng)過年後的大舉徵才，6成5企業(yè)開缺徵才，和往年相比呈現(xiàn)出持平的狀況，可以觀察到疫情肆虐長達兩年，對企業(yè)來說疫情造成的衝擊已經(jīng)逐漸放緩，徵才與否將逐步回歸產(chǎn)業(yè)本身的人才需求。再從產(chǎn)業(yè)來分析，徵才意願最高的產(chǎn)業(yè)分別為，資訊科技業(yè)及營建不動產(chǎn)業(yè)。
1111人力銀行媒體中心總監(jiān)陳尹柔表示，臺灣的科技產(chǎn)業(yè)在全球供應鏈中佔據(jù)相當重要的關鍵，根據(jù)臺灣半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會及工研院產(chǎn)科國際所的統(tǒng)計，在半導體產(chǎn)能供不應求及接單暢旺的情況下，2021年臺灣IC產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值來到4.08兆元的歷史新高，年增26.7％，成長超過2成。由於半導體廠接單續(xù)強，供不應求的情形會延續(xù)到2023年，預估今年IC產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值還會比去年再成長17.7％達到4.8兆元，業(yè)績暢旺也帶上下游產(chǎn)業(yè)的人才需求，根據(jù)1111人力銀行的求才數(shù)據(jù)顯示，科技業(yè)工作機會就高達16萬筆，可以看出科技業(yè)對人才迫切的需求。1111人力銀行更成立「臺灣科技人才發(fā)展中心」，與資策會等培訓機構(gòu)合作，結(jié)合業(yè)師開班授課，想投入科技業(yè)的求職者，可以報名相關培訓課程，為投身科技業(yè)做準備。
陳尹柔表示，3月份六都買賣移轉(zhuǎn)棟數(shù)才創(chuàng)下11年新高，但營建不動產(chǎn)業(yè)除了第一線的業(yè)務銷售人員之外，長期以來更缺乏的是技術類的人才，在臺商回流設廠影響下，營造業(yè)者出現(xiàn)史上最大缺工潮。根據(jù)勞動部的統(tǒng)計資料，營建業(yè)的缺工數(shù)高達2萬5,758人，比起去年同期增加了1萬1千多人，缺工數(shù)成長近8成。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在徵才企業(yè)中需求的人力類型以全職人員97.8%最高，其次才是兼職人員17%與計時工讀8.7%。而企業(yè)需求的職務類別則以業(yè)務/貿(mào)易客服/門市24.0%占比最高，其次是操作/維修/技術22.7%、電腦系統(tǒng)/資訊/軟硬體20.0%。
而企業(yè)最主要的徵才原因為補足流失人力71.1%、業(yè)務量增加26.2%、例行性徵才22.7%以及企業(yè)擴編12.2%。
人才難尋 4成4企業(yè)加薪留才 資訊科技業(yè) 運輸物流業(yè) 調(diào)薪意願最高
疫情再起衝擊加薪？！ 7成9依照原定計劃調(diào)薪
除了廣邀人才之外，不少企業(yè)會以加薪作為留才的方式，在此次調(diào)查中有4成4的企業(yè)在今年第二季有調(diào)薪留才的規(guī)劃，平均的調(diào)薪幅度為4.1%，其中有2成6全面調(diào)薪，另外1成8的企業(yè)則是部分調(diào)薪。
至於企業(yè)在調(diào)薪時會參考哪些標準呢？排名第一的是個人工作績效38.0%，其次是企業(yè)營運獲利36.9%、企業(yè)有固定調(diào)薪的制度17.9%、激勵同仁士氣17.3%。
陳尹柔表示，交叉分析後調(diào)薪意願最高的產(chǎn)業(yè)，依序是資訊科技業(yè)以及運輸物流業(yè)。其中資訊科技業(yè)的薪資一向傲視產(chǎn)業(yè)，但在大舉搶才的現(xiàn)況下，許多科技大廠自去年底開始就陸續(xù)宣布調(diào)薪計畫。運輸物流業(yè)更是疫情下受惠的產(chǎn)業(yè)，小至倉儲、物流，大至海、空運輸，都因為疫情獲利大增，員工也享受到薪資成長的紅利。
而最讓上班族關心的就是，疫情再起是否影響企業(yè)的調(diào)薪計畫，調(diào)查結(jié)果顯示，7成1的企業(yè)表示會依照原定計劃調(diào)薪，另外2成9的企業(yè)只要疫情再起就會重新檢討調(diào)薪計畫，依照原定計畫的企業(yè)居多，可以感受到因為新冠肺炎疫情已經(jīng)持續(xù)2年，企業(yè)端面臨的影響和去年三級警戒的強度不可同日而語，再加上目前對應病毒的模式已經(jīng)由清零轉(zhuǎn)為共存，企業(yè)的營運方式也不斷的動態(tài)修正，企業(yè)在提出年度計畫、調(diào)薪等重大策略前，早已把疫情的衝擊納入常態(tài)風險當中，大幅降低疫情再起加薪翻盤的機率。
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