拿到offer卻不開心 過來人：用行動(dòng)表示
收到錄取通知信發(fā)現(xiàn)上頭薪資少很多，該怎麼辦？圖：取自123RF
「薪資談判」是求職面試過程中相當(dāng)重要的一環(huán)，如何談到雙方有共識(shí)，可得有點(diǎn)學(xué)問。不過，有些事並非面試官當(dāng)下說了算，有時(shí)難免會(huì)發(fā)生「前後不一」的狀況，讓人不知如何是好？日前就有網(wǎng)友分享，收到錄取信時(shí)與面試談的薪資數(shù)字落差很大，讓他覺得不被尊重。
這位網(wǎng)友在Dcard分享，去求職面試時(shí)，主管認(rèn)為他的經(jīng)歷不錯(cuò)，所以直言薪資價(jià)錢沒問題。而且，人資打來問何時(shí)能報(bào)到時(shí)，也沒提及核薪部分。不料，收到的offer信時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，上頭的薪資與期望薪資落差極大，內(nèi)心覺得不被尊重外，想知道遇到這樣的情況，有重談的可能性嗎？
對於這樣的情況，網(wǎng)友反應(yīng)熱烈又直接，「這個(gè)直接mail回去說offer內(nèi)的薪資，與我和面試主管商討的不同，看人資有沒有要去確認(rèn)」、「大概是人資主管或更上面砍的吧，很多面試和主管談的薪水不代表就是公司要用你的薪水」、「認(rèn)真拒絕，再找，會(huì)這樣砍薪水的公司不值得去，也代表該公司沒有競爭力」、「電子紙本offer為主，口頭都不算數(shù)」、「當(dāng)然可以重談啊，跟人資說清楚這不是當(dāng)初你和主管談的薪資，他們不能接受的話請換一間吧」。
分析發(fā)生薪資前後不一的狀況，有可能是該企業(yè)在溝通、執(zhí)行或行政作業(yè)上出現(xiàn)問題，例如：面試單位主管與人資雙方?jīng)]有再次確認(rèn)，或者確認(rèn)過了，但在作業(yè)過程中仍出錯(cuò)。不過，也有可能是公司不想給付當(dāng)初面試時(shí)開出的薪資，而是給出另一個(gè)數(shù)字來測試對方反應(yīng)。這種種可能性及面試會(huì)遇到的各種疑難雜癥都能在「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」論壇中提問或爬文為你解惑，無論是新鮮人求職面試，還是轉(zhuǎn)換跑道的過程中，為您開啓一盞職涯光明燈。
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原文出處：
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