鼎新電腦歡慶40周年，跨域培訓與挖掘人才潛能，打造各職能價值之路。圖：鼎新電腦提供
臺灣資訊軟體服務大廠鼎新電腦，今年歡慶成立40周年，以「鼎故革新 捷足先登」為周年慶主題，舉行虛實互動線上沉浸式典禮。鼎新電腦以創造客戶數位價值為使命，率先發展出以管理議題為導向的服務產品，推動客戶從帳務型應用邁向管理型應用，從提高作業效率到管理效益的彰顯，提升客戶數位價值，多年來超過50,000餘家客戶的肯定與實證。
因應數位化轉型浪潮與新科技的推波助瀾，鼎新跨域培訓與挖掘人才潛能。公司有完善的人才培養、訓練到驗收過程，建構完整的數智化人才訓練發展階梯。從應屆畢業生至實習生，到主管如顧問職能等培訓與養成，注重個別職能與適性的發展，打造完善的培訓機制，助力員工可以兼顧軟硬實力。
客戶開發部副理連涵霓，就是從鼎新實習生開啟職業生涯，更是今年度的「金鼎獎_最佳價值銷售」。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續客戶成交的過程，透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲每一件案子如何推進，累積自己對於行業的敏感度及溝通話術，讓自己能夠從無到有開發到商機。
另外，製造事業群T增值交付中心協理洪佳和也分享表示，在別家公司，跟他同年齡層的可能很難有機會成為主管，「在鼎新是有那樣的機會的，可以超越同齡，突破視野！」
鼎新協助員工循序漸進的規劃職涯藍圖，從實習生開始，就有就業學程、菁英實習、先鋒實習可供選擇。以「就業學程培訓計畫」為例，以就業為導向，讓實習生在未來的職涯中搶得先機，順利通過任用資格評鑑、無縫接軌進入鼎新就職。此外，實習期間每月獎助學金以及兩階段績效考核將視實際能力與貢獻增提供績效獎金。
此外，鼎新電腦也有「2022儲備顧問 鼎尖人才養成計劃」，可藉由專業知識搭配系統輔助，利用專案管理手法，給予各大產業不同客戶營運優化建議及改善方案，從初級顧問到行業PM，依照入職後經驗的累積，可朝向多元化職能發展，能以更為全局的視角審視產業發展與企業經營。
鼎新電腦在成立40周年的今年，擴大徵才。鼎新人力資源服務部總監劉玉蘭說：「數位時代來臨，我們歡迎社會新鮮人或已有工作經驗的轉職者，在鼎新找到可以發揮的舞臺！」
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