中華精測(cè)加速導(dǎo)入新科技 迎戰(zhàn)科技業(yè)人才荒
中華精測(cè)重視員工福利，獲得1111幸福企業(yè)金獎(jiǎng)肯定。圖：中華精測(cè)提供
疫情加速全球?qū)Y通訊產(chǎn)品的需求時(shí)程，連動(dòng)組織數(shù)位轉(zhuǎn)型與智慧自動(dòng)化的節(jié)奏，更催促半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)擴(kuò)展的步調(diào)，對(duì)理工人才的需求也隨之大增，但理工人的培育過(guò)程較辛苦，逐漸量縮已是全球現(xiàn)象。
臺(tái)灣素有科技島之稱，擁有全球最完整的科技產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，其分工及技術(shù)優(yōu)勢(shì)，造就理工領(lǐng)域人才從學(xué)涯時(shí)期的養(yǎng)成階段，到走進(jìn)職場(chǎng)、投入實(shí)戰(zhàn)後的職訓(xùn)與歷練，都奠下相當(dāng)?shù)膰?guó)際水準(zhǔn)，從國(guó)內(nèi)外大廠都積極在臺(tái)搶才可見(jiàn)一斑。
中華精測(cè)人資長(zhǎng)葉惠菁接受媒體採(cǎi)訪表示，有正向的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、好的就業(yè)機(jī)會(huì)，自然吸引人才投入。圖：中華精測(cè)提供
面對(duì)科技人才荒，中華精測(cè)人資長(zhǎng)葉惠菁表示，回歸到供需法則來(lái)看，有正向的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，就會(huì)吸引人才投入。透過(guò)產(chǎn)、官、學(xué)協(xié)同合作，例如經(jīng)由技職體系或產(chǎn)學(xué)合作方式，從培養(yǎng)專業(yè)實(shí)力、提供就業(yè)機(jī)會(huì)，到媒合人才供需，同步協(xié)助產(chǎn)業(yè)培育人才，也幫助人才提前接軌職場(chǎng)，不僅縮短學(xué)用落差，更提升就職人才的專業(yè)素養(yǎng)。
葉惠菁認(rèn)為「育才、養(yǎng)才、把最好的留給員工」是留才關(guān)鍵。圖：中華精測(cè)提供
此外，加速導(dǎo)入並應(yīng)用新科技也是迎戰(zhàn)人才荒的一環(huán)。葉惠菁以中華精測(cè)為例，近年公司積極投入建構(gòu)完整AI「智動(dòng)化」的生產(chǎn)製造環(huán)境，加速智能化開(kāi)發(fā)與數(shù)位轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化並精進(jìn)「Q（品質(zhì)）、C（成本）、T（技術(shù)）、D（交期）、S（服務(wù)）」的競(jìng)爭(zhēng)力，以提升產(chǎn)能、效率與良率，並將內(nèi)部人才升級(jí)，目前已逐步見(jiàn)效。
中華精測(cè)主要提供半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)所需之測(cè)試介面產(chǎn)品與服務(wù)，致力於開(kāi)發(fā)創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品，並以「All In House」的營(yíng)運(yùn)模式，整合研發(fā)、設(shè)計(jì)、製造、組裝及售後服務(wù)，因此人才需求橫跨了M（機(jī)構(gòu)）、E（電學(xué)）、C（化學(xué)）、O（光學(xué)）等各領(lǐng)域。
中華精測(cè)以「自己的人才自己培養(yǎng)」理念，持續(xù)優(yōu)化用人制度與薪酬福利、提供「以戰(zhàn)練兵」的優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境。圖：中華精測(cè)提供
為延攬人才，中華精測(cè)併行校園徵才、產(chǎn)官學(xué)合作、企業(yè)實(shí)習(xí)等多元召募管道，同時(shí)內(nèi)部同仁和產(chǎn)業(yè)夥伴的口碑推薦，也吸引不少人才加入。但要「留才」，就要「愛(ài)才、惜才」，葉惠菁指出，「育才、養(yǎng)才、把最好的留給員工」是關(guān)鍵。
中華精測(cè)以「自己的人才自己培養(yǎng)」之理念，持續(xù)優(yōu)化用人制度與薪酬福利、提供「以戰(zhàn)練兵」機(jī)制與優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境與氛圍；除執(zhí)行客製化養(yǎng)才計(jì)畫(huà)外，更善用內(nèi)外部專家資源，落實(shí)傳承技術(shù)與價(jià)值觀的文化，培養(yǎng)具有向心力與扎實(shí)功力的員工，更透過(guò)職務(wù)輪調(diào)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等機(jī)制，幫助員工獲得工作成就感，同時(shí)每年提撥20～30％盈餘做為員工酬勞與獎(jiǎng)金、設(shè)置多元獎(jiǎng)金制度以激勵(lì)士氣。
此外，中華精測(cè)透過(guò)各類(lèi)型的交流活動(dòng)與互動(dòng)平臺(tái)，提供所屬產(chǎn)業(yè)的相關(guān)資訊，參與專業(yè)技術(shù)發(fā)表與交流，以提升人才的視野廣度與深度，落實(shí)善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神。
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原文出處：
http://www.myqueenbquilts.com/news/jobns/145412
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