勞動部修正移工防疫指引，規定雇主聘僱移工達30人以上需設防疫長。圖：pixabay
本土疫情快速增溫，更陸續傳出移工群聚等狀況，為了強化雇主在聘僱移工時的防疫準備，勞動部近日修正移工防疫指引，規定聘僱移工達30人以上的企業，應指定相當層級人員擔任防疫長，另外指派人員擔任防疫管理人員，並且制定相關的防疫計畫，以便於防疫聯繫，為因應可能發生確診個案發生與後續處置。
勞動部勞動力發展署表示，防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測等。如果事業單位有確診個案時，防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口，並負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊，以及配合辦理疫調等。另須依防疫計畫安置移工，或配合衛生主管機關，進行防疫應變工作，例如安排確診移工隔離或安置，及相關交通接送與隔離期間生活照顧等。
此外為提供移工來臺居家檢疫的防疫宿舍工作人員，則應接種新冠肺炎疫苗第3劑且滿14天，以避免造成疫情擴散，雇主如未落實應辦理措施，將依《就業服務法》第57條第9款規定要求限期改善、裁處罰鍰。
全球獵聘副董事長劉美葵表示，指揮中心於3月21日開放入境移工，得於仲介公司設立的防疫宿舍進行檢疫，由於檢疫宿舍之工作人員為高接觸風險工作者，已經明訂防疫宿舍工作人員，皆應接種第三劑疫苗且滿14天，才能從事工作；但經醫師評估且開立不建議施打疫苗證明者，須每周1次自費快篩或PCR檢驗陰性，以維護環境的安全。
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