無懼缺工 精誠資訊攬才有道
1111人力銀行資料庫顯示，目前的開出徵才的企業家數高達4萬6千家，共計釋出67萬3千個工作機會，站上歷史高點，單日網站最高瀏覽數更高達1530萬，創下人力銀行自開站以來新高，說明企業加深徵才力道，也推升求職者態度更加積極，科技業徵才火燙，更反應在開缺上，從IC設計、研發、製程、封測等相關領域全面吃緊。
因應缺工潮，不少科技大廠更下修甄選門檻，打破非臺、交、成、清不用的選才標準，而「精誠資訊集團」不但沒有調整，反而還拉高進用條件，在這波搶才大戰中，顯得十分另類！
精誠資訊人資長黃郁仁指出，大學畢業生人數年年下降，理工人才大家搶已是不爭的事實，我們必須和科技大廠競爭資工、資管相關系所畢業生，而且愈來愈白熱化。因此，精誠資訊針對優秀的畢業生，除了提供高於業界水準的薪酬待遇，到職滿三個月，軟體人才會再進行評估調薪，每半年檢視，表現出色的工程師，公司以積極的態度給予實質獎勵，而非全員齊頭式調薪，相形之下，更能達到激勵效果。
深入校園布局 開設產碩專班 快速找到對的人
受到少子化衝擊，恐讓臺灣理工人才供給端雪上加霜，內政部公布2021年臺灣新生兒總數僅15萬3,820人，創史上最低。教育部也預測，111學年度的大一學生數，將超越高中畢業生，代表著臺灣即將進入高中畢業生，人人有大學可念的時代，除了大學退場機制外，更應謹慎思量的是，目前的人才培育方針，是否能迎合產業變動趨勢，以維持臺灣科技之島優勢。
黃郁仁分析，臺灣理工人才的學能專業養成夠紮實，邏輯分析能力也很強，並不輸給中國大陸年輕人，只是在練兵規模方面，並不像對岸蓬勃，這是差異性。為紓解人才荒，政府力推「半導體學院」可望提升人才「質」與「量」，這個方向是對的，但臺灣不能只有半導體產業，如果獨厚就會產生排擠效應。
他補充，讓學生在校時，能充分了解業界的運作，調整心態是好事，例如精誠資訊攜手陽明交大，開設工程與計算生醫產碩專班，培育智慧生醫x精準醫療x工程生物市場的人才，跨領域生醫專業人才是未來趨勢，提前預約集團所需人才，讓對的人可以快速進入公司體系。
提前紮根 招手在校生 實習生留任率達七成
每年三月登場的校園徵才博覽會，集結知名企業駐站熱情招手準畢業生，招募生力軍同時又能達成品牌曝光效益，黃郁仁指出，產業瞬息萬變，如何讓學生在進入業界時，可以無縫接軌立即上手，這是學校應該要留意的課程編排方針，而精誠資訊，過去一直都有提供長期實習職缺，大四生進到公司，經過一年的內部訓練，順利銜接就業，畢業後的留任率可達七成，實習轉正的同學任用薪資會高於一般管道入職的新人，公司也會認列實習的年資，對年輕人有誘因。
近來各界常提到「產學接軌」，觀察過去幾年，個別公司運作很成熟，但仍缺乏政策面及實務面的架構，雖然公司會因為自身需求，主動出擊挖掘人才，但整體而言，導入理工人才還是需要學校、政府、企業三方互相加乘，才是根本解決之道。
精誠寶寶計畫 單胎最多領12萬元 員工久任奏效
良禽擇木而棲，工程師逐高薪而跳的情況十分普遍，如何留才也成為企業人資最傷腦筋的事，精誠資訊透過薪酬制度與福利的優化，讓員工留任率成功提升了30%，究竟是如何做到？黃郁仁以去年提出的「精誠寶寶快樂成?基?」舉例，出生可領2萬元，滿周歲再領2萬，寶寶兩足歲可再領2萬元，每生一胎就可以領到6萬元，為獎勵年輕同仁孕育下一代，不論是女性員工或男性同仁配偶，35歲以上生育者，生育獎金乘以2計算，換言之，生育一胎最多可領到12萬元，而且不計胎數，生愈多領愈多的概念，藉此鼓勵員工在公司久任。
目前精誠資訊集團在臺員工數約3600人(含約聘)，男女性別占比約6比4，這兩年針對員工的福利也不斷調整，包括建置籃球場、設有健身房及改裝交誼廳等等，力求讓員工舒適工作樂在生活。
為了號召生力軍加入，企業透過和大學系所教授的專案合作，更能精準找到合適人才，精誠資訊也已超前部署，黃郁仁觀察，年輕人不一定高薪挖得動，他們是電玩世代，享受高手過招的感覺，純用薪水挖角不一定可行，他們更在意的是工作的氛圍。
建議年輕工程師「沒有一件事是容易的」 莫因受挫頻繁轉職
畢業季即將到來，新鮮人已摩拳擦掌卡位科技業，黃郁仁分享多年的人資面試經驗，建議年輕人不要怕吃苦，沒有一件事情是容易的，沒有經過磨練，是無法成就大事，碰到困難要舉手發問，不要悶頭做，打開心胸多聽多學習，吸取前輩經驗，漫長的職涯路上才能避開跌跤的坑洞，曾經看過許多年輕人，因為工作前一兩年受到挫折而頻頻轉換工作，這些履歷上的記錄會讓企業望之卻步，長遠來看並非好事。
社群網友們經常討論的薪資天花板，常聽到「理組生的地板就是文組生的天花板」，對於想要轉戰科技業的文組生該如何敲門？黃郁仁建議，坊間有許多培訓機構，提供程式設計的職能訓練，都是可以提升自己的資訊能力；又或者大學就讀文科，建議研究所可以選擇企管行銷或資管，轉個彎讓自己斜槓，在就業市場也會比較吃香。
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