旅宿業(yè)缺工嚴(yán)重 觀光局：研擬放寬移工
疫情後服務(wù)業(yè)缺工問題日益嚴(yán)重。圖：晶華酒店
受到新冠肺炎疫情影響，旅宿業(yè)好不容易渡過難關(guān)，現(xiàn)在卻面臨缺工嚴(yán)重的困境，晶華酒店集團(tuán)董事長潘思亮在接受媒體訪問時指出，臺灣人才供給赤字是世界第一，比日本、韓國、歐美各國都還要更高，去年更第一次出現(xiàn)進(jìn)用人力的黃金交叉，進(jìn)入職場的人少於退出的人。他表示2022年餐飲、批發(fā)及零售業(yè)求供比為7:1，也就是說平均7個職缺只有1個找到符合需求的人才，一般製造業(yè)及服務(wù)業(yè)則是4:1，不動產(chǎn)營建業(yè)更高達(dá)12:1，顯示出缺工、缺才已經(jīng)是國安危機(jī)。
為了解決缺工爭議，交通部觀光局日前已針對觀光旅館業(yè)及旅館業(yè)人力短缺召開研商會議，針對最急需的房務(wù)人員和餐廳外場人員，請勞動部可以考量在就業(yè)服務(wù)法的規(guī)定下，予以放寬的可行性。
全球獵聘副董事長劉美葵表示，受疫情影響，服務(wù)業(yè)歷經(jīng)疫情衝擊，流失不少基層工作人員，不過從法規(guī)上來看，目前開放移工來臺從事的工作為海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機(jī)構(gòu)看護(hù)工作、家庭看護(hù)工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農(nóng)務(wù)工作、農(nóng)、林、牧或魚塭養(yǎng)殖工作，並沒有包含服務(wù)業(yè)，一旦服務(wù)業(yè)要引進(jìn)移工，就涉及跨部會協(xié)商及修法，短期來看可能性不高，但觀察全球各國，包括歐美、日本都在積極引進(jìn)移工、改變移民政策，開放的方向值得主管機(jī)關(guān)參考，為人力解套。
移工 全球獵聘缺工服務(wù)業(yè)