臺積電4月調(diào)薪 董事長劉德音透露「大家都會很開心」
晶圓代工指標大廠「臺積電」於 4 月進行年度例行性調(diào)薪，日前董事長劉德音出席臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員大會，在受訪時指出，臺積電每年調(diào)薪都會將通膨納入考量。言下之意，雖未透露今年明確調(diào)薪幅度，不過他明確表示「大家都會很開心」。
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，有超過半數(shù)的受訪企業(yè)，在今年第一季有調(diào)薪計畫，整體而言願意調(diào)薪的企業(yè)，平均的調(diào)薪幅度為4.61％；企業(yè)為員工調(diào)薪的主要考量包括，個人工作績效52.7%、企業(yè)營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%，以及年資17.4%。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，從企業(yè)主調(diào)薪的標準來看，績效與企業(yè)營運狀況是主要的考量因素，但值得一提的是，「年資」在企業(yè)的調(diào)薪標準中也名列前茅，顯示久任與忠誠度也能彰顯員工對企業(yè)的重要性；再者，企業(yè)規(guī)模與加薪意願呈現(xiàn)高度相關(guān)，企業(yè)規(guī)模越大，願意為員工加薪的比例越高，可以看出中大型企業(yè)，因為有較完善的進用與敘薪標準，在調(diào)薪制度上有客觀的規(guī)章制度可以依循，只要有績效、有獲利就可以在薪資上得到回報。
受惠於應(yīng)用晶片的需求升溫，因應(yīng)營運成長產(chǎn)能擴充，科技業(yè)求才若渴，臺積電2022年預(yù)計招募超過8,000名新進員工，在桃園、新竹、臺中、臺南及高雄皆有人才需求，提供極具競爭力的薪資福利，碩士畢業(yè)新進工程師的平均年薪上看新臺幣200萬元，歡迎理工相關(guān)系所畢業(yè)生積極應(yīng)試。
臺積電調(diào)薪年資半導(dǎo)體科技業(yè)