少子化、缺工潮湧現(xiàn) 信義房屋加入人才永續(xù)行動聯(lián)盟
信義房屋參與臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟，在人才成長部分，積極推動集團數(shù)位創(chuàng)新，導入「Proptech」房地產(chǎn)科技，希望以數(shù)位賦能提升效率。圖：信義房屋提供
少子化及缺工浪潮的湧現(xiàn)，已讓臺灣企業(yè)深刻感受「人才荒」的危機，為此，國泰金控、臺達電子、臺灣IBM、信義房屋等逾百家知名企業(yè)及大專院校，共同響應參與「TALENT,in Taiwan臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟」，透過六大指標培育臺灣人才，同時也要輸出業(yè)界專業(yè)技能到大專院校，協(xié)助學校共育人才。
TALENT,in Taiwan臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟訂定六大指標作為企業(yè)指引，包括展現(xiàn)企業(yè)社會責任、使員工感受到工作價值，招募多元族群員工、達成平等共融，了解員工心聲、建立信任及尊重文化，提供合理且具競爭性的薪酬，提供優(yōu)於勞基法的工作安全環(huán)境、多元彈性員工福祉設計，也要培養(yǎng)員工技能、協(xié)助員工發(fā)揮個人潛能，同時敏捷回應市場，提供與時俱進的產(chǎn)品和服務。
信義房屋本就長期落實企業(yè)社會責任，包括2030年將達成「每筆不動產(chǎn)仲介服務碳排放量減少45%」、「溫室氣體碳排放量減少90%」、「人均用水量減少30%」目標，長期則要邁向淨零排放。
員工部分，信義房屋固定發(fā)放每年稅後營業(yè)利益1／3給員工作為年終獎金，另有價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」，績優(yōu)業(yè)務並規(guī)劃留任獎勵金，幕僚人員也會每年參考市場薪資水準調(diào)整薪資，根據(jù)2020年統(tǒng)計，非主管職務員工之薪資中位數(shù)達83.4萬元，約較前一年成長5.4%。此外，透過推動集團數(shù)位創(chuàng)新，導入「Proptech」房地產(chǎn)科技，數(shù)位賦能以提升效率，搭配多元的教育訓練及透明升遷管道，例如2020年員工平均受訓時數(shù)為44.6小時，盼兼顧員工在經(jīng)濟、個人發(fā)展、身心健康等層面的均衡。
信義房屋也表示，聯(lián)合國2015年宣布的17大項「2030永續(xù)發(fā)展目標（SDGs）」，信義房屋做為世界公民的一份子，透過加入臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟，也是回應其中第17項「多元夥伴關(guān)係」，協(xié)力促進永續(xù)願景。
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