即將到來的清明連假，新北市勞工局提醒雇主應(yīng)依法給假並給薪。圖：取自123RF
再過幾天就是清明、兒童節(jié)連續(xù)假期。新北市勞工局提醒，今年 4月4日（一）兒童節(jié)與4月5日（二） 民族掃墓節(jié)為法定休假日（俗稱國定假日），凡適用「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」之勞工，雇主應(yīng)依規(guī)定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商擇日補(bǔ)假。
勞工局進(jìn)一步表示，若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工出勤工作時(shí)數(shù)於8小時(shí)以內(nèi)皆應(yīng)加給1日工資，時(shí)薪制勞工則應(yīng)針對(duì)出勤時(shí)數(shù)加倍給薪；至月薪制勞工於法定休（補(bǔ)）假日出勤後，如自願(yuàn)換取補(bǔ)休，亦屬可行，惟雇主不得片面規(guī)定僅得申請(qǐng)「補(bǔ)休」，不予加發(fā)工資。
另事業(yè)單位如採排休制，可經(jīng)月薪制勞工同意將上述休假日與其他工作日對(duì)調(diào)實(shí)施，惟應(yīng)確實(shí)將調(diào)移實(shí)施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日之性質(zhì)，以免造成勞工誤解。
勞工局強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位如有違反上述規(guī)定，依法可處罰新臺(tái)幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業(yè)單位名稱及負(fù)責(zé)人姓名等資訊，籲請(qǐng)事業(yè)單位務(wù)必遵守法令規(guī)定，以免觸法受罰。
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