陽明交大校徵逾250企業招新血 1111祭出年薪200萬元網羅人才
陽明交大2022 OPEN HOUSE企業校園徵才博覽會，於今（12）日上午9時於新竹光復校區盛大舉辦，現場先由熱情活力的啦啦隊及熱舞社同學們熱力開場。此場為今年桃竹苗地區第一場最大的徵才活動，吸引250餘間企業機構加入，現場逾300個攤位，眾多知名企業進駐徵才，包括臺達電子、聯電、中華精測、上銀科技等釋出逾1萬9千多個工作職缺。
活動由副校長陳永富與學務長張玉佩、勞動部勞動力發展署分署長賴家仁、新竹市政府勞工處副處長洪俊耀共同主持開幕，並邀科技大廠聯發科、聯電、聯詠、美光等為開幕進行剪綵。
副校長陳永富上臺致詞時表示，很開心大家來參加OPEN HOUSE ，陽明交大是去年2/1合校，這合校的意義非常重大。兩校合校後合計有19個學院、30個科系，集結第1、2、3類組培育跨領域人才，代表無論企業要什麼樣的人才，陽明交大都有。希望今天任何企業都能找到你要的人才，任何的同學也能找到你的公司。學務長張玉佩進一步提到，陽明交大從各領域的專業培訓外，也是一個非常健康的學校，從上臺同學的熱舞及在場工作人員的參與可看出陽明交大同學不僅具專業外，更是一群具有活力、熱血的年輕人，也期許能將這股活力注入產業。
即將邁入求職旺季，該如何覓得幸福企業呢？根據1111調查指出「固定調薪制度」85.7%是上班族最在意的要緊事，其次則是「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升遷管道暢通」71.9%、「薪資優於同業」70.3%。而最受歡迎的員工福利，依序是「供餐」60.8%、「員工健檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%及「優於法規的防疫照顧假」53.4%。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，因應網路數位匯流趨勢及集團成長轉型，1111人力銀行強力延攬科技人才，包括App全端開發高手、AI演算法工程師、資料科學工程師、網站程式設計師等熱門職缺，祭出年薪200萬元，誠徵網路高手，歡迎陽明交大及各大學的應屆畢業生，熟稔Al人工智能、分析大數據、GA、觀測系統、Ul/UX等學有專精的新鮮人，透過1111人力銀行或是「找工作App」應徵。更提供五星級捷運站共構宅，具有健身房丶游泳池等設備，給員工當宿舍使用，盼各界菁英勇於挑戰高薪開創新局。
有鑑於企業需才孔急，1111人力銀行號召鐵粉回娘家，從3月14日開始，周一至周五中午12點30分在1111臉書粉絲團直播抽獎「回饋鐵粉天天抽１萬」，天天抽出兩個1萬元現金紅包，只要加入1111會員或更新履歷表，就可獲得抽獎機會；另外推薦親朋好友成為新會員，也可獲得多次抽獎機會，推薦愈多中獎機會愈大，此波活動預計豪氣擲出400萬元。
優質人才難覓，1111TUN大學網超前部署向下紮根，與全臺近百所大學合作，進行在校生與企業接軌，透過深化產學合作，讓學子們在畢業前就能找到方向也找到工作，特開闢「2022全國知名大學線上聯合校徵」( http://www.myqueenbquilts.com/campusr/ )，助攻全臺畢業生求職更便利。
企業人資之間常流傳著一句話「到職容易久任難」，初入社會的新鮮人，通常需要較長時間摸索職涯方向，經常因為不適應企業文化而迅速閃離，1111人力銀行針對應屆畢業生調查發現，新鮮人最無法忍受的職場地雷，以「搞小圈圈排擠新人」40.1%高居首位，其次則是「責任制加班不給薪」37.0%、「萬年薪水漲不動」31.9%、「朝令夕改無所適從」26.5%及「學長姐制團體暴力」26.1%。
黃若薇提醒，剛到職的新人面對陌生的工作環境，除了要上手工作內容外，還要適應人際關係，萬一遇到不友善的同事，肯定會厭世到不想上班，因此搞小圈圈玩排擠那套，最讓新鮮人崩潰想逃，而責任制無限上綱，要求員工賣力工作卻不給加班費也是令人難以忍受，再者物價節節攀升，薪水持續凍漲荷包瘦了，也是新鮮人絕對不想踩的雷區！
今天抽到1萬元獎金的幸運得主是目前就讀大四外文系的陳同學，她表示，打算把獎金運用在買就業相關、實用的工具書、以及藝文類的書籍上。參與抽獎的同學擠滿現場，對於能抽到1萬元獎金感到不可思議，也相當開心，更感謝1111的1萬元獎金。
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