花旗推動多元共榮月 臺灣協(xié)理級以上女性比例亞洲第一
花旗臺灣於今年三月推動「多元共榮月」（Diversity & Inclusion Month）。圖：花旗銀行提供
女性職場出頭天！花旗臺灣於今年三月推動「多元共榮月」（Diversity & Inclusion Month），舉辦一系列多元共榮活動，邀請各領域意見領袖與同仁分享同志、性別、及世代間互動等議題?；ㄆ熘铝Υ蛟於嘣莸钠髽I(yè)文化，不因種族、性別、年齡或宗教等因素受影響。根據(jù)統(tǒng)計，花旗(臺灣)銀行經(jīng)理級以上女性比例超過60%，女性協(xié)理以上職級的比例也高於集團及亞太區(qū)。
花旗(臺灣)董事長莫兆鴻表示，花旗集團力倡職場上的性別平權，花旗臺灣支持女性主管的職涯發(fā)展不但引領集團，也領先臺灣多數(shù)同業(yè)。截至2021年底，花旗集團及亞太區(qū)協(xié)理職級以上女性比例分別為40.6%及41.5%；花旗臺灣有65.5% 的協(xié)理至董事總經(jīng)理的職位由女性任職，遠超過集團及亞太區(qū)的平均，在亞太區(qū)國家中也名列第一。此外，根據(jù)金管會發(fā)布的「本國銀行經(jīng)理級（含）以上主管人數(shù)調(diào)查表－按性別區(qū)分」報告（註），花旗臺灣經(jīng)理級以上女性比例高達 63%，在同業(yè)間也是名列前茅。
花旗臺灣特別在三月八日國際婦女節(jié)當月舉辦「多元共榮月」，由Citi Women’s Network、Citi Pride Network以及Citi Generations Network三個員工自主成立的員工社群共同規(guī)劃，由20多位不同性別、性向、世代及不同家庭組成的同仁拍攝以「#BreakTheBias」為關鍵字的影片，舉標語型式分享自己的故事，強調(diào)「Inclusion Starts with I」，鼓勵大家放下標籤打破成見，強調(diào)多元價值。
花旗臺灣以實際行動展現(xiàn)對多元共榮的支持，制定多樣貼心的福利制度與措施，包含產(chǎn)假16週、陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假4週，更特別提供收養(yǎng)假4週，大幅優(yōu)於國內(nèi)勞基法規(guī)定；其中陪產(chǎn)假天數(shù)更為國內(nèi)金融業(yè)之冠。花旗臺灣亦制訂對LGBT友善的福利政策，同志員工也可以請婚假或家庭照顧假婚假，徹底實踐「聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展目標」中的第5項目標 -「性別平等」。
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