下一份工作更好？！上班族快閃離職調(diào)查
日前有網(wǎng)友在社群網(wǎng)站發(fā)文「大家的工作有愈換愈好嗎」引起一番熱議，有人爭(zhēng)相分享自己經(jīng)驗(yàn)，直言「首先臺(tái)商換去外商」、「換公司薪水調(diào)的會(huì)比加薪快」、「換了三次覺(jué)得有越換越好」；但也有另一派網(wǎng)友認(rèn)為「若只是一時(shí)之氣急著跑，自然很容易跳下個(gè)坑」、「沒(méi)更好不要換，常常更換會(huì)被質(zhì)疑穩(wěn)定性」、「有時(shí)候面試跟開(kāi)始上班後是兩回事」！
即將進(jìn)入農(nóng)曆年後的轉(zhuǎn)職高峰，不少上班族著眼於更好待遇或是原職年終不理想種種原因而選擇轉(zhuǎn)換跑道，但想像很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感，下一份工作會(huì)更好嗎？
不委屈自己 7成3上班族曾經(jīng)快閃離職 女高於男！
快逃原因：老闆情緒化 責(zé)任制 瘋狂加班 名目扣薪 冷暴力
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)73.1%的人有閃離經(jīng)驗(yàn)，也就是說(shuō)到職不滿三個(gè)月就主動(dòng)提出辭呈，主要原因包括：主管/老闆情緒化(53.9%)、責(zé)任制/不給加班費(fèi)(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)、各種名目扣薪水(42.1%)、被排擠/冷暴力(40.7%)。又從性別交叉分析顯示，逼走男生的最後一根稻草在於「責(zé)任制/不給加班費(fèi)」，而女生最不能忍耐「主管/老闆情緒化」。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不少老闆或主管的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御風(fēng)格強(qiáng)勢(shì)霸氣，但在員工眼中卻容易成為情緒化的標(biāo)籤，無(wú)法承受太多負(fù)面情緒因而決定快閃離職。其次責(zé)任制無(wú)限上綱，要求員工賣力工作卻不給加班費(fèi)也是令人難以接受，再者即使有給付加班費(fèi)，在講求工作與生活平衡的氛圍下，瘋狂加班也令上班族無(wú)法安身立命，另外，藉由各種名目扣薪水以及被同事無(wú)視的冷暴力對(duì)待，也都會(huì)讓人嚇得秒閃快逃。
黃若薇指出，由於男性多半需要扛家計(jì)，社會(huì)評(píng)價(jià)容易對(duì)男性以薪資高低來(lái)論斷能力，因而當(dāng)超時(shí)工作又無(wú)法拿到加班費(fèi)時(shí)，就會(huì)萌生下一份工作會(huì)更好的念頭；再觀察女性的離職主因，當(dāng)主管情緒一上來(lái)，嘶吼怒罵亦為職場(chǎng)常見(jiàn)，自覺(jué)不被尊重的女性上班族，就容易產(chǎn)生良禽擇木而棲的想法。
徵才市場(chǎng)回溫 工作機(jī)會(huì)飆至61萬(wàn)筆 近半年成長(zhǎng)23%
事求人！ 三缺產(chǎn)業(yè)：資訊科技業(yè) 營(yíng)建不動(dòng)產(chǎn)業(yè) 民生服務(wù)業(yè)
根據(jù)1111人力銀行資料庫(kù)顯示，目前的工作機(jī)會(huì)數(shù)高達(dá)61萬(wàn)筆，相較於去年6月的49.7萬(wàn)筆(國(guó)內(nèi)社區(qū)感染爆發(fā)一個(gè)月)，短短半年之間成長(zhǎng)23%，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)明顯回溫，企業(yè)求才若渴，其中以資訊科技業(yè)、營(yíng)建不動(dòng)產(chǎn)業(yè)、民生服務(wù)業(yè)為目前三大缺工產(chǎn)業(yè)。
黃若薇表示，國(guó)內(nèi)廠商訂單應(yīng)接不暇，5G、高效能運(yùn)算、車用電子等需求缺口尚未滿足，致使科技業(yè)景氣持續(xù)看旺，而在營(yíng)建不動(dòng)產(chǎn)方面，觀察房市歷年交易量，2021年六都交易量達(dá)到26萬(wàn)7751棟，創(chuàng)下八年來(lái)新高，房市買氣熱絡(luò)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才需求炙熱，而服務(wù)業(yè)方面，雖有疫情擾局，適逢農(nóng)曆春節(jié)及寒假商機(jī)，營(yíng)運(yùn)人力亦十分短缺。
有意換工作的求職者，可以透過(guò)1111轉(zhuǎn)職專區(qū)( https://www.1111transfer.com.tw/)瀏覽合適工作，熱門精選職缺推薦包括「無(wú)經(jīng)驗(yàn)可」、「月薪四萬(wàn)」、「立即上班」、「外商公司」等一鍵搜尋功能，方便求職者快速精準(zhǔn)抓住屬意的工作。
黃若薇指出，雖然出口暢旺，有機(jī)會(huì)連續(xù)亮出第11個(gè)紅燈，景氣持續(xù)熱絡(luò)，各產(chǎn)業(yè)需才孔急，由於目前正值轉(zhuǎn)職高峰，且隨著疫情變化造成產(chǎn)業(yè)大洗牌，有人著眼於豐厚年終而心生嚮往，也有人因?yàn)楣緺I(yíng)運(yùn)不佳而被迫離職，不論出發(fā)點(diǎn)為何，從調(diào)查顯示有高達(dá)7成3的人有誤進(jìn)公司而快閃離職的經(jīng)驗(yàn)，且女性閃離比例高於男性求職者，提醒正在求職路上的人，切莫「為了換工作而換工作」，否則恐在個(gè)人職涯留下一筆閃離記錄，也給企業(yè)人資帶來(lái)「穩(wěn)定性不佳」的疑慮。
黃若薇建議有閃離經(jīng)驗(yàn)的求職朋友，在面試時(shí)絕宜大肆批評(píng)前公司的不是，要以正向表述來(lái)傳達(dá)自己為何離開(kāi)，例如短時(shí)間不適應(yīng)企業(yè)文化、老闆很有個(gè)性、無(wú)法配合常態(tài)加班等較為「無(wú)害」的理由，才不會(huì)讓人資對(duì)你的印象大打折扣。
為了解上班族的離職狀況，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「下一份工作會(huì)更好-上班族快閃離職調(diào)查」，針對(duì)求職會(huì)員進(jìn)行網(wǎng)路問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查時(shí)間2022年1月12日到2022年1月25日，隨機(jī)抽樣為788份。
離職加班費(fèi)